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精細化管理思維體系

課程編號:46269

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:920

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鄭奕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總裁、總經理、車間主任及骨干員工

【培訓收益】
學習并運用本次《精細化管理》的培訓課程,可以讓我們從市場的成功邁向管理的成功,以期在競爭逐漸激烈、容量趨于飽和的市場中繼續保持競爭優勢,立于不敗之地。精細化需要我們不斷完善流程、改進工作。通過精細管理,我們將縮短與世界一流公司的差距,同時加強我們對對手的競爭優勢,我們將由一家優秀的企業變得更加卓越,為同行所尊重,為社會所認可。

第一講 中國企業管理現狀分析
工藝上的小差異顯示出民族素質上的大差異
中華民族有著不甚求精的習慣(柏楊)
古老的農耕文化對企業管理造成的影響
精細化管理從生產中談起
粗放管理中的跑、冒、滴、漏對中國企業造成的危害

第二講 什么是精細化生產管理
精細化管理是一個企業、組織綜合能力的體現
精細管理是一種思想:九層之臺,起于累土
精細管理是一種意識:尺蚓穿堤,能漂一邑
精細管理是一種態度:事事認真、時時認真
精細管理是一種能力:洞察秋毫、一葉知秋

第三講 企業發展與精細化管理
企業為什么要走向精細化管理
精細化管理會給企業帶來什么
談企業管理中的低成本戰略
企業發展中的三個階段
規范化管理是企業精細管理的基礎

第四講 精細管理中的“五化”管理
管理制度化:談企業管理中的“人治”與“法治”
操作標準化:擁有完成標準所需的工具
考核數量化:把工作內容轉換成可量化的基本動作
運行流程化:流程制程設計的科學性
品質精良化:品質觀念的四階段(檢驗、生產、設計、品管)

第五講 從工作倫理與工作性格分析中看待精細管理
工作性格與產品品質的關系
企業員工應具備什么樣的工作風格(工作倫理與職業素養)
德國人的工作倫理與工作性格(徹底、完美、秩序、精確)
中國人的工作倫理與工作性格分析(隨意、散漫、缺乏責任心)
日本人的工作倫理與工作性格(縮小文化、注重細節、拼命工作、創新精神)

第六講 推行精細化生產管理應注意的幾個問題
充分考慮企業基礎,避免企業文化差異影響
講究實效,避免玩數字游戲
扎實推進,避免盲目冒進
提高執行力,避免走過場
建立長效機制,避免虎頭蛇尾
— 總結回顧 — 

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