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任職資格管理與勝任力測評

課程編號:45898

課程價格:¥34000/天

課程時長:2 天

課程人氣:425

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:丁守海

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、什么是任職資格?
1、哪些人更勝任工作?
2、光有知識和技能,夠嗎?
3、冰山模型

二、為什么要開發任職資格?
1、防止錯誤提拔——為什么有的管理者只會埋頭干活,不會帶團隊?
2、加快能力復制——通過任職資格把能力體系標準化
3、促進員工成長——通過勝任力測評尋找能力短板

三、任職資格之能力開發
1、有怎樣的崗位職責,就有怎樣的能力要求
2、如何梳理崗位職責?
3、根據崗位職責確定知識和技能要項——以行政文秘為例
4、崗位分級
5、對不同崗級,確定知識和技能所應達到的等級
6、案例:華為五級雙通道任職資格體系

四、任職資格之素質開發
1、麥克利蘭說
2、價值觀
3、人格特質
4、自我認知
5、內驅力
6、案例:華為的素質辭典

五、如何開發?
1、誰來開發?——人力資源部與業務部門的分工
2、怎么開發?——對標、訪談、歸納、演繹
3、任職資格的簡化——以上崗證為例

六、勝任力測評
1、知識要項的測評
2、能力要項的測評
3、素質要項的測評
4、測評方法的創新——以內部評價中心為例

七、正確處理能力和業績的關系
1、勝任力測評不能“只顧能力,不顧業績”
2、業績達標是勝任力測評的前提
3、盡量用業績說話

八、任職資格與勝任力模型的配套
1、晉升通道
2、崗位異動
3、人才梯隊
4、人才開發

 

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