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OKR工作法(四步應用)

OKR工作法(四步應用)

課程編號:44621

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:399

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各級管理者、儲備干部等

【培訓收益】
掌握OKR的內容、思想、理念及特點; 掌握OKR開發的主要程序和工具; 現場演練OKR開發操作的重要環節,掌握OKR操作的主要技巧; 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程,提高企業效率,塑造優秀文化。

 一、新時代企業的績效管理應用
1、 績效管理的真實意義
• 價值交換
2、 績效管理的合理收益
1) 勝任工作
2) 達成目標
3) 組織健康
3、 績效管理的中國化應用
1) 戰略分解BSC
2) 結果導向KPI
3) 過程導向OKR

二、四步應用OKR工作法
1、 賦能OKR
1) OKR的定義與來源
2) OKR的現實意義
3) OKR與KPI的區別
 差異性對比的啟示錄
4) OKR的結構
2、 聚焦OKR
1) OKR的應用策略
 確保團隊聚集在重要上
 討論關鍵的績效結果上
 評估績效改進后激勵上
2) O的確定
 CRAFT流程
 O的核心三要素
 O的正確描述
3) KR的確定
 順序舍得、倒序配合
 KR的核心兩要素
 KR的正確描述
互動1:現場確定梳理組織戰略績效
互動2:現場溝通出“OKR管理表”
3、 協同OKR
1) OKR組織流程圖
2) 溝通協同挑戰OKR的實現要素
 刷新信心指數
 開好溝通會議
 建立教練文化
互動3:現場運用信心指數,刷新OKR管理表
互動4:現場討論出“日站會、周例會、月例會、季度復盤會”
互動5:現場交流GROW教練協同工作法
4、 評估OKR
1、 OKR評分規則
2、 OKR落實十條建議
Q&A

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