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管理者的績效體現——企業高效執行力建設

課程編號:4418

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2347

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:顧楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理者及員工


【培訓收益】
1、 幫助企業統一領導、中層干部、基層人員的執行理念和執行心態,擺脫舊有的管理理念和執行態度。
2、 使企業的各層級人員明確自身在執行力體系中的定位和角色,了解在日常工作中各自應執行的內容。
3、 學習掌握有效的執行力建設工具與方法,幫助企業建立完整的執行力體系。


第一篇 企業執行力要素解析
 執行力就是有效完成任務的能力
 執行力是企業能力的綜合體現
 執行力關鍵三要素
 戰略:走正確的路
 正確的戰略+有力的執行=迅速發展
 人員:做正確的事
 企業執行,人人有責
 管理者的執行要求
 員工的執行要求
 流程:正確地做事
 企業執行力建設的三個維度:組織、團隊與個人
 執行力建設的七大關鍵問題

第二篇 企業組織執行力建設
 制度的執行
 制度執行的關鍵:可操作能到位
 案例討論:你會處罰誰
 文化的執行
 組織文化的有效執行是執行力建設的最高層次
 創新的執行
 創新的執行始自心態的改變

第三篇 企業團隊執行力塑造
 什么樣的團隊能稱為具有高執行力?
 團隊執行力的關鍵要點:實行有效的共同目標
 學員自測:怎樣組建一個高執行力的工作團隊?
 執行過程中的上級與下級
 執行過程中的沖突處理
 團隊執行力建設維度一:有效配合上級工作
 團隊執行力建設維度二:與平級合作的原則
 團隊執行力建設維度三:讓你的下屬堅決執行
 考核與獎懲到位,執行才能到位
 案例討論:制度執行過程中的賞罰分析
 提高團隊執行績效的十種方法

第四篇 企業個人執行力提升
 個人執行力模型:執行思維&執行溝通&執行效率
 執行思維訓練
 找到個人工作執行不力的真正癥結
 案例分析:Jeffson大廈的裂縫
 有效提升個人執行思維能力的幾種工具
 執行溝通訓練
 溝通能力提升的五大原則
 對癥下藥:對應式溝通技巧
 執行效率訓練:用好時間做對事
 以終為始:用結果引導和控制行為
 案例分析:一字千金的分析報告
 工作目標的分解與工作計劃的制定
 拖延是導致執行不力的重要原因
 導致拖延的心理分析
 消除拖延的有效方法
 

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