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脫胎換骨——管理者的角色定位與管理認知

課程編號:44125

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:606

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一章 基于項目要求知角色:認知管理,做正確的事
1. 何謂管理?誰是管理者?
2. 管理者常自問:我貢獻了什么?
3. 根據(jù)能力坐標,你屬于哪一類?
4. 業(yè)務骨干與管理者的區(qū)別是什么?
5. 解析管理者常犯的八個錯誤,培養(yǎng)成為一名合格的管理人員;
6. 討論:管理者的基本職責有哪些?
7. 從業(yè)務骨干到管理能手的七大變化;
8. 管理者的核心不是“管”,而是“賦能”;

第二章 基于項目要求知位置:擺正位置,提高管理意識
1. 管理者的煩惱:
2. 管理者的基本定位
協(xié)調者(承上啟下):掛名首腦、領導者、聯(lián)絡者。
信息者(上傳下達):監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人和反饋者。
決策者(承點啟面):企業(yè)家、混亂駕御者、資源分配者。
教練者(由內到外):輔導者、啟發(fā)者——讓團隊思考。
3. 管理者的三個維度
作為下屬的角色——上級的替身;
作為上司的角色——團隊的帶頭人;
作為同事的角色——項目的協(xié)同者。
4. 常見的角色錯位問題
民意代表;自然人;一方諸侯;傳聲筒;業(yè)務員。
5. 避免兩種病癥:新經(jīng)理并發(fā)癥、老經(jīng)理的綜合癥
6. 思考:對待員工到底應該嚴格管理,還是溫情管理?

第三章 基于項目要求強思維:擺正心態(tài),提高管理格局—從完成任務到創(chuàng)造驚喜
案例討論與分析
1. 正確理解執(zhí)行力
2. 思考:為什么道理都懂,就是做不到?
3. 管理者的三大內傷
心態(tài)浮躁、借口太多;
危機感淡泊、學習力不夠;
缺乏總經(jīng)理意識。
4. 精進:學習的五個境界
5. 當責:管理者的基本要求
不做“三拍干部”:拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)、拍屁股走人;
當責的五個基本行為。
6. 大局觀:有一顆公心和全局思維
案例:誰該為結果負責?

第四章 基于項目要求創(chuàng)效益:正確地做事,做好時間管理—從效率到效能
測試:你是這樣做事的嗎?
類比分析:時間與花錢;
效能:提高你的時間ROI
1. “嗜急成癮”:
將急事當作是最重要的事,立即做;
將最重要的事當不緊急,呆會做。
案例討論與分析
2. 四象限法、ABC管理法、6點工作制、德魯克的回饋分析法。
效率:提高你的時間利用率
1. 二維時間管理法:專注力X時間=工作量;
2. 番茄工作法:集中精力做好一件事;
3. 心流工作法:達到忘我狀態(tài);
4. 節(jié)省時間的6個小建議;
5. 精力管理的6V法。
案例:知名房企項目經(jīng)理的一天。

第五章 基于項目要求提格局:樹立威信,提升領導力—從管理者到領導者
1. 你是管理者,還是領導者?
2. 何謂領導?領導的本質是什么?
3. 管理者和領導者的區(qū)別是什么?
4. 如何提升自身的影響力?
法定權力、威信、激勵能力
5. 如何建立領導威信?三個維度:
品德修養(yǎng):言必行,行必果;
專業(yè)技能:領導無才,何以馭眾;
創(chuàng)造業(yè)績:業(yè)績是魅力的保證。
6. 如何有效授權?
如何因人而異地授權:授權兩大模型(激勵-指導式、權力等級式);
授權原則:權責對等、權責明確、相互制約、知人善任;
如何授權:七字法(選、講、給、看、防、查、評);
為什么一放就亂、一管就?抓大、放小、管細

結束:管理角色的情景演練、討論分析與問題答疑。 

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