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移動互聯時代組織人才發展與培養

課程編號:43118

課程價格:¥14000/天

課程時長:1 天

課程人氣:571

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:劉樹寅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理者、人力資源部門

【培訓收益】
了解當前企業人才危機的種種表現與根源挖掘; 把握移動互聯時代人才的特質; 認知科學的組織人才發展與培養系統建設方向; 學會構建人才標準,建立崗位任職資格體系; 建立人才梯隊模式,盤點人才; 系統設計人才識別與甄選工具與方法,做到人崗匹配; 學習科學規劃人才發展培養體系與學習路徑圖; 體會從企業文化與組織氛圍角度發展與培養人才的重要性。

(一)企業人才危機呼喚科學、系統的組織人才發展與培養
1、導入:學員在人力資源管理或人才工作中感到最難、最緊迫的事情討論;
2、企業人才危機的諸多表現與原因剖析;
3、解決人才危機的方向在于建立科學、系統的組織人才發展與培養體系。
(二)組織人才發展與培養的方向思考
1、人才的特質沿革:“手”型人才、“腦”型人才、“心”型人才;
2、移動互聯時代內外環境的變化帶來的人才挑戰;
3、趨勢:需要以“心”引領、“心、腦、手”兼備的復合型、自驅動人才;
4、組織人才發展與培養的兩個維度:心智線、業務線。
(三)組織人才發展與培養體系的構建
1、組織人才發展與培養的系統框架
2、如何進行人才標準構建?——核心競爭力、關鍵責任、崗位任職資格標準的建立;
3、如何建立人才梯隊?——規劃組織人才發展路徑與人才梯次配備,通過人才盤點明確人才現實需求;
4、如何進行人才識別與甄選?——制定崗位勝任力招聘測評標準,開發測評量表和招聘甄選工具;
5、如何開展人才培養?——確定崗位培養標準、開發培訓課程、培訓資源建設、建立培養地圖、完善人才培養體系。
(四)組織人才發展與培養的軟環境建設
1、場域——企業文化、組織與團隊氛圍對人才發展與培養的重要性
2、4D組織團隊建設方法論
3、用Q12測評與檢驗組織人才的滿意度 

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