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房地產企業目標與績效管理實戰訓練營

課程編號:42536

課程價格:¥13000/天

課程時長:2 天

課程人氣:577

行業類別:房地產     

專業類別:績效管理 

授課講師:劉洪濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
房地產企業從業人員

【培訓收益】


1.績效考核與績效管理
1.1認識績效考核
1.1.1績效考核的前世今生
1.1.2身邊的績效考核
1.1.3績效考核與績效管理
1.2績效管理的意義
1.2.1企業目標實現的傳導
1.2.2管理落地的有效工具
1.2.3個人提升的有效手段
2.績效管理中的角色分工
2.1決策層的角色分工及定位
2.2人力資源部門的角色分工及定位
2.3管理層的角色分工及定位
2.4 員工層的角色分工及定位
3.績效管理的內容
3.1 績效考核的三大維度:業績、能力、態度
3.2 績效管理的核心——以結果為工作評價的基礎上,實現對人的認識
3.2.1 結果思維導讀
3.2.2 從崗位價值角度看崗位設立的意義
3.3 績效管理的PDCA循環全維度解讀
4.P——績效考核指標的設定
8.1 績效考核指標的重要意義——目標的傳導性
8.2 績效考核指標設定的現場演練
8.2.1 KPI績效管理工具的應用技巧
8.2.1.1 KPI解讀
8.2.1.2 KPI 案例分享
8.2.1.3提取 KPI的工具分享
KSF法提取KPI
魚骨圖法提取KPI
8.2.1.4 現場演練
8.2.2 MBO績效管理工具的應用
8.2.2.1 MBO解讀
8.2.2.2 MBO的應用技巧
8.2.2.3 現場演練
8.2.3 BSC績效管理工具的應用
8.2.3.1 BSC解讀
8.2.3.2 BSC的應用技巧
8.3 績效考核指標設定的SMART原則
8.3.1 SMART的含義及應用要點
8.3.2 現場演練:SMART原則在實際考核指標制定中的應用
5.D——績效考核執行中的過程管理
5.1計劃管理在績效考核管理中的應用技巧
5.1.1 計劃的管理的內容和意義
5.1.2 計劃管理的核心三要素及在績效管理中的應用
5.1.3 會議管理提升績效目標過程落地的常用工具
5.2績效考核指標的調整原則
6.C——績效結果的評定
6.1績效評定的五個基本原則
6.2績效評定的常見誤區及避免措施
6.3績效結果的應用
6.3.1依據績效表現的矩陣分布
6.3.2績效結果的應用之薪酬激勵
6.3.3績效結果的應用之員工發展
6.3.4績效結果的應用之團隊建設
6.3.5績效結果的應用之文化融合
7.A——績效面談與績效改進
7.1績效面談的原則及目的
7.2績效面談的步驟
7.3績效面談的技巧——DISC管理工具在績效面談中的應用
8.回顧總結:思維導圖方式呈現績效管理的PDCA循環

6.備注說明
(1)課程大綱為基本參考,講師會根據實際課程需要進行局部變化;
(2)所有文字均有知識產權唯一性,請勿泄露或提供第三方使用。 

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