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現代醫院中層角色定位與職業發展管理

課程編號:41657

課程價格:¥22000/天

課程時長:1 天

課程人氣:704

行業類別:醫藥醫院     

專業類別:管理技能 

授課講師:謝彥彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
* 醫院中層干部 * 醫院新晉升干部 * 醫院儲備干部

【培訓收益】
* 為新晉升科室管理者找準工作方向及方法 * 為迷失方向的科室管理者重拾信心與提升崗位認知 * 重新認知崗位與職業,提升認同感 * 如何從“老黃牛”成為合格中層管理者 * ……

 一、醫院中層干部角色定位與認知
(一)中層干部角色定位與認知
1、認識自己,是否真的與眾不同
(1)所謂管理,主要包括兩部分
(2)中層管理者在日常工作應發揮的六大作用
(3)中層管理者應具備的四項基本能力
(4)中層管理者要先學會領導自己
2、明確自己與上司的職權
(1)各級人員工作重點及職權
(2)怎么樣做才是正確的做事兒?
(3)技術型管理者需轉變看待問題的四個角度
(4)阻礙技術型管理者角色轉換的四大思維模式
3、下屬面前要有領導的樣子
(1)下屬面前如何建立自己的威信?
(四大原則)
4、管好自己,做好排頭兵
(二)魅力展示:在言行中展示個人魅力
1、良好的心態是“承上啟下”的關鍵
2、不合格管理者的五種類型
3、如何培訓良好的職業習慣
4、儀表儀態優雅得體
(男士穿衣三大定律/女士穿衣七條原則)
5、敢創新,才能為人先
6、從來沒有救世主,所以責任你來擔

二、霍蘭德職業性向測試與分析
1、認識“霍蘭德職業性向理論”
2、用好“霍蘭德職業性向理論”
3、如何解決“人崗不匹配”
4、實例操作:從三個維度建立崗位勝任素質模型

三、醫院中層干部職業發展管理
1、要有“老板”心態
2、幫助下屬成長人才會升職
3、不要一直做“老黃牛”
4、適當的時候毛遂自薦
5、“劃”出你的個人成長與職業發展規劃藍圖
四、思考與總結

以上內容只是課題大綱,授課時會提前到達醫院,開展課前調研,授課時會結合醫院實際情況和需求進行調整。

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