亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

新時代的績效與薪酬管理 ——價值創造、評價與分配

課程編號:41266

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:722

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:李彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業家;人力資源副總(總監、經理)、績效經理(主管)、薪酬經理(主管)

【培訓收益】
基于企業價值經營,改善績效薪酬機制,激活組織與成員,讓企業的“人”與“事”高效鏈接、有機互動。 幫助學員系統、深度地從組織、個人兩個層面認知績效管理,把握績效管理各環節(績效目標設定、績效執行與跟蹤輔導、績效考核、考核結果應用)成功實施的要訣,掌握相應工作的開展思路、方法與管理工具。 幫助管理者系統、深度認知薪酬管理體系(崗位價值評價、薪資水平確定、薪資結構設計、績效工資核發、獎金設計與分配(含年終獎核發)、年度調資、股權激勵等),掌握相應工作的開展思路、方法與管理工具。 針對績效、薪酬管理實踐中的關鍵點、難點與盲點,化難題,收實效、做突破。 ★ 贈送崗位價值評估工具(電子版)。

一、新時代下績效薪酬管理的認知
(一)順勢而為,固守本源,扎實做好新時代下績效薪酬管理工作。
(二)企業經營是價值創造、評價與分配的過程。
二、價值創造——績效管理
(一)案例&方法:績效管理的多種模式與發展趨勢
——從“德能勤績廉”到OKR、敏捷績效、極簡主義績效、去KPI……
(二)把握住績效管理的“魂”。
案例&方法:組織效能提升的關鍵——團隊業績的提升點、突破點
案例&方法:員工績效改進的關鍵——員工績效的改進點、發力點
(三)績效管理各環節的關鍵操作
1、“績效目標設定”環節的關鍵操作
2、“績效執行與跟蹤輔導”環節的關鍵操作
3、“績效考評”環節的關鍵操作
4、“績效考評結果應用” 環節的關鍵操作
三、價值評價與分配——薪酬管理
(一)構建公平的薪資體系。
方法&工具:“公平”比“水平”更重要——薪資的“八大公平”(EPP薪酬8E模型)
案例&方法:用體系確保薪資的公平——企業薪資管理體系構建“五步走”
案例&方法:如何化解新老員工工資水平“倒掛”現象?
(二)價值評價——分錢要有據,獎懲有所依。
1、崗位價值評價——通過比對崗位,體現崗位間的價值差異。
方法&工具:點因素崗位價值評價體系(美世國際職位評估體系(IPE))
案例&方法:崗位價值評價的原則、誤區與實操經驗分享
案例&工具:《崗位等級表》
2、任職能力評價——人員對崗位勝任度的評價。
3、績效評價——人員對績效目標達成度的評價。
(三)價值分配——企業“分錢”是為了掙到更多的錢。
案例&方法:防范“小富即安”、“拿著高薪水,卻不出活兒”等問題現象。
1、薪資水平與結構設計
案例&工具:《薪酬等級表》、《薪酬結構表》
2、績效工資核發策略與模式
案例&方法:利用績效策略,擊碎激勵“負循環”,構建激勵“正循環”。
案例&方法:靜態模式、動靜結合模式、強行分布模式、動態強行分布模式等
3、獎金設計與分配
案例&方法:獎金包(獎金池)生成、分配原則與分配流程
案例&方法:年終獎的核發思路與操作
4、案例&方法:年度調資策略與操作
5、案例&方法:在職分紅股激勵 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美精品第一页| 精品一区二区三区视频在线观看| 国产欧美久久久精品影院| 国产精品美日韩| 人禽交欧美网站| 精品在线一区二区| 琪琪久久久久日韩精品| 激情六月婷婷综合| 亚洲成人先锋电影| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 97久久精品人人澡人人爽| 国内精品国产成人| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 三级一区在线视频先锋| 欧美在线色视频| 亚洲图片欧美综合| 欧美一级日韩免费不卡| 北岛玲一区二区三区四区| 亚洲成av人片在线观看无码| 欧美亚洲动漫精品| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 免费看日韩精品| 在线观看欧美黄色| 美女尤物国产一区| **欧美大码日韩| 欧美美女bb生活片| 欧美亚洲综合一区| 天天操天天色综合| 久久精品视频免费观看| 色婷婷综合视频在线观看| 亚洲午夜电影网| 久久亚洲一区二区三区四区| 99精品视频在线免费观看| 日韩中文字幕一区二区三区| 国产精品亲子伦对白| 国产精品福利一区| 国产亚洲美州欧州综合国| 国产午夜亚洲精品理论片色戒 | 国产成人在线影院 | 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 日本黄色一区二区| 国产精品久久影院| 成人aa视频在线观看| 在线亚洲高清视频| 精品国内二区三区| 国产成人在线观看| 国产女同性恋一区二区| 欧美精品一区二区三区蜜桃 | 国产日韩欧美麻豆| 国产一区二区在线观看视频| 国产精品久久久久久久蜜臀| 欧美乱妇15p| 国产精品一区二区三区网站| 成人免费精品视频| 亚洲一区二区精品久久av| 亚洲444eee在线观看| 在线不卡a资源高清| 日本不卡1234视频| 亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲一区二区av在线| 91在线一区二区| 在线不卡的av| 欧美久久久久久蜜桃| 欧美午夜免费电影| 久久久久久久久久久久久久久99 | 99久久精品99国产精品| 久久99久久99精品免视看婷婷 | 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 福利一区二区在线观看| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 中文成人综合网| 成人免费小视频| 视频一区欧美日韩| 久久一区二区视频| 日韩欧美一级特黄在线播放| 亚洲人成电影网站色mp4| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 国产 欧美在线| 久久国内精品视频| 日韩欧美国产1| 成人av在线资源| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 国产精品国产三级国产普通话三级| 亚洲18色成人| 久久精品国产亚洲5555| 久久久精品国产免费观看同学| 国产精品久久久久7777按摩| 久久久国产精华| 精一区二区三区| 亚洲午夜精品在线| 日韩一区二区三区免费看| 91精品国产麻豆国产自产在线| 欧美一区二区三区四区五区| 国产欧美日韩亚州综合| 蜜桃av一区二区在线观看| 精品久久人人做人人爱| 久久99久久99精品免视看婷婷| 亚洲h动漫在线| 91麻豆成人久久精品二区三区| 精品国产百合女同互慰| 久久亚区不卡日本| 色婷婷激情综合| 欧美私模裸体表演在线观看| 国产精品乱码一区二区三区软件| 成人动漫一区二区三区| 久久精品国产澳门| 蜜臀久久久久久久| 日韩毛片一二三区| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 亚洲精品视频免费观看| 韩国毛片一区二区三区| 99精品偷自拍| 欧美一区二区在线免费观看| 欧美精品一二三| 亚洲欧美色一区| 日韩三级.com| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 中文字幕va一区二区三区| eeuss鲁一区二区三区| 美女在线视频一区| 综合久久久久综合| 最好看的中文字幕久久| 亚洲精品在线电影| 日韩高清一区二区| 欧美午夜在线一二页| 天堂在线一区二区| 日韩三级精品电影久久久| 国产资源在线一区| 欧美激情中文字幕| 在线成人高清不卡| 日韩一区二区免费电影| 91在线视频官网| 色素色在线综合| 美腿丝袜亚洲三区| 狠狠色综合日日| 日本不卡视频在线观看| 国产成人免费9x9x人网站视频| 91黄色小视频| 欧美巨大另类极品videosbest | 国产成人综合视频| 色综合久久66| 日韩欧美一卡二卡| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 亚洲情趣在线观看| 麻豆91免费观看| 色综合天天视频在线观看| 911精品产国品一二三产区| 精品日韩欧美一区二区| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 亚洲国产视频在线| 国产精品一区二区x88av| 在线观看一区二区精品视频| 欧美大片在线观看一区| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 久久精品国产99| 精品视频一区二区三区免费| 国产亚洲一区字幕| 午夜a成v人精品| 91啦中文在线观看| 久久五月婷婷丁香社区| 亚洲第一综合色| 91免费版在线| 欧美国产精品中文字幕| 久久99国产精品成人| 欧美午夜不卡在线观看免费| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 三级不卡在线观看| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 国产精品欧美久久久久无广告| 美女在线观看视频一区二区| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 久久午夜免费电影| 精品一区精品二区高清| 69精品人人人人| 亚洲成av人片在www色猫咪| 99久精品国产| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 成人精品国产一区二区4080| 国产三级精品在线| 国产成人午夜视频| 久久久久久电影| 国产suv精品一区二区883| 久久影院午夜论| 国产二区国产一区在线观看| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 亚洲.国产.中文慕字在线| 欧美影院一区二区| 石原莉奈在线亚洲三区| 欧美一区二区女人| 看片的网站亚洲| 国产人妖乱国产精品人妖| 成人av在线资源网站| 亚洲亚洲精品在线观看| 日韩你懂的在线观看| 国产精品一区免费在线观看| 亚洲视频图片小说|