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企業培訓體系設計與實施技巧

課程編號:40155

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:541

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:趙勝

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業HR,培訓管理者,企業內部培訓師等

【培訓收益】
1、本課程將重點分析企業培訓管理工作的流程與方法,幫助企業培訓管理掌握培訓需求調研和培訓體系設計,針對需求進行策劃和組織企業培訓,保障培訓工作順利實施,并且能對培訓工作進行系統總結等的方法方法; 2、本課程從現代企業培訓的核心原理切入,通過案例分析、學員演練等多種教學方式,系統講解企業培訓管理工作的組成模塊以及實施流程,即從理論引導,同時又會給到學員實戰落地的方法; 3、本課程結構嚴謹、內容務實,幫助學員掌握和了解現代企業培訓管理工作的觀念、理論和實戰技巧,全面提高學員的培訓規劃能力、需求調研能力、班級管理能力、培訓組織實施能力、培訓效果評估能力。

模塊一:培訓工作的重要性
一、培訓工作的意義
1、培訓對企業的作用
2、培訓與業務的關系
3、影響員工業績的因素解析
二、培訓管理者的使命與職責
1、培訓管理者的職責定位
2、培訓管理者的能力要求
3、培訓管理者的素質模型
案例解析:某知名企業培訓管理者的知識結構模型

模塊二:培訓需求調研能力提升
開場案例:這樣的培訓問題你遇到過嗎?
一、 培訓需求永遠是核心
1、需求分析的三個維度
2、精準的培訓需求在哪里?
3、需求調研的信息來源
二、培訓策略和計劃的來源
1、培訓需求的獲取安排
2、如何將培訓計劃與部門和公司計劃相結合
三、培訓項目需求分析調查
1、企業的培訓需求與員工培訓需求
2、企業的培訓需求了解
3、學員的培訓需求了解
4、培訓項目需求分析的幾個問題
(1)是常規培訓課程還是即時培訓項目課程
(2)A(態度)、K(知識)、S(技能)哪個最重要?
(3)一定要進行需求調查嗎?
(4)如何收集培訓需求分析所需的資料信息?
5、培訓需求的常用幾種方法理解和應用
(1)問卷調查法
(2)面談溝通法
(3)行為觀察法
(4)測試和考核認知法
(5)小組討論法
(6) 團隊輸入法
實戰演練:培訓需求調研常見模型的運用

模塊三:培訓工作計劃與組織能力提升
案例解析:某知名企業培訓工作的誤區
一、培訓項目計劃
1、培訓項目計劃的要素
(1)培訓目的的確定
(2)培訓時間的安排
(3)培訓場地的選擇
(4)培訓人員的安排
(5)教學活動的規劃
(6)培訓效果的評估和運用
(7)培訓費用的預算
2、培訓項目策劃書的撰寫
二、培訓工作組織
1、如何取得其他部門的支持
2、如何提高學員的培訓意識
3、如何解決培訓與工作發生沖突的問題
4、新人訓、儲干訓、管理層培訓的側重點解析
(1)新人培訓的四項核心
(2)儲備干部培訓的實施流程
(3)管理層培訓的五項注意事項
5、培訓管理者必須掌握的“法約爾能力素質結構模型”
6、培訓課堂管理
(1)培訓管理制度完善
(2)課堂紀律管理
(3)課堂突發狀況分析與處理
案例分析:某知名企業培訓管理的“一二三”法則解析

模塊四:培訓效果評估與工作總結能力提升
一、培訓效果評估的四個層次
1、反應層次
2、學習層次
3、行為層次
4、結果層次
二、四種培訓效果評估法的適用培訓項目
三、PDCA原理在培訓效果評估中的運用
四、培訓結束后的工作總結
1、培訓總結的五項要素
2、培訓總結報告撰寫技巧
3、培訓年度計劃及個案方案撰寫技巧 
五、外部培訓知識如何積累
六、培訓效果如何轉化為員工工作績效的提升?
實戰演練:幫助學員轉化培訓效果的“授課-分享體制”演練

Q&A 

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