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16 大案例解讀組織發(fā)展

課程編號:39647

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:607

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:白睿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
在職/求職 COE、OD 部門人員; 意向了解或轉(zhuǎn)型組織發(fā)展的各大模塊 HR、HR 經(jīng)理、HR 總監(jiān)等; 應對公司組織變化頻繁,希望從組織發(fā)展角度系統(tǒng)解決問題的 HR、HR 經(jīng)理、 HR 總監(jiān)等; 組織發(fā)展咨詢顧問。

【培訓收益】


模塊一、百萬年薪的 OD 總監(jiān)技能與組織發(fā)展(OD)全景圖
案例導入:你可能所不知道組織架構(gòu)
1.剖析組織膽固醇現(xiàn)象
(詳解)組織演變模型:不同組織架構(gòu)代表資源不同分配方式
2.九型組織架構(gòu)
3.組織發(fā)展定義
4.組織發(fā)展的意識、知識和技能
5.組織發(fā)展領(lǐng)域 22 本書推薦
6.在危機中的組織發(fā)展如何做?
小組討論:OD 計劃
白睿:聚焦組織發(fā)展和人才發(fā)展
模塊二、年薪百萬 OD 的背后
1.組織發(fā)展在企業(yè)中 5 大位置
2.COE 中核心崗位——OD 經(jīng)理的主要職能
3.OD 與 TD、LD、CD、C&B 之間的分工與協(xié)作
案例:戰(zhàn)略全景圖及行動綱要
案例:三維度管控設計和權(quán)責手冊
案例:組織績效以及 28 分鐘高效會議
案例:組織盤點與人才盤點
案例:離職體系框架
小組討論:2020 年人力資源部門架構(gòu)設計及編制計劃
模塊三、8 大案例詮釋組織發(fā)展干預策略實施
1.OD 個體、團隊、流程和組織干預策略一覽
2.組織發(fā)展 4 項主要干預策略
3.組織發(fā)展 4 個干預策略主要實踐方向
案例:傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)扁平化?
案例:平臺網(wǎng)絡型組織如何設計?
案例:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織的本質(zhì)是什么?
案例:糖果網(wǎng)的顛覆傳統(tǒng)型組織設計
案例:個體干預——能級管理
4.能力管理在招聘中的應用
5.能力管理在學習發(fā)展中的應用
6.能力管理在基層崗位中的應用
案例:離職成本追蹤
案例:三種激勵失靈表現(xiàn)與識別
案例:HR 的標語引導個體行為 

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