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教練式管理:部屬培育與工作教導

課程編號:39164

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:604

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李東

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
該課程適用于企業管理者及相應管理人員。

【培訓收益】
受訓學員在以下方面會的收獲或提升: ● 下屬業務成長的規律與特點分析方法與運用 ● 下屬培育策略設計與工作教導方法運用 ● 團隊式的組織學習方法與運用 ● 成果教練方法與運用

第一講:下屬成長分析
一、培育下屬成長的意義
1. 培育下屬成長——成長動力分析
2. 判別下屬的成長——成長目標定位
3. 下屬會怎樣成長——下屬成長維度分析
分析:下屬成長問題表現
練習活動:下屬成長問題識別與分析
二、影響下屬成長的要素
1. 成長動力來源——下屬行為動機分析
2. 成長能力表現——下屬能力素質分析
模型:下屬工作成熟度雙因模型
練習:下屬崗位成熟度識別

第二講:下屬培育策略
一、建立下屬信服度
1. 樹立領導權威——運用職位權力和非職位權力
2. 領導方式區分——關注關系還是關注任務
測試:領導權力與風格測評
二、下屬成長規劃
1. 規劃下屬培育步驟
第1步:識別現狀激發動機
第2步:教導練習提升能力
第3步:提供機會樹立信心
第4步:塑造成功成就激勵
2. 制定工作培養計劃
1)明確任務
2)能力現狀分析
3)匹配教導措施與方法
案例分析:對這樣的下屬你該怎么辦

第三講:下屬工作教導方法
一、成長動機激勵方法
1. 激發動機——需要激發動機
2. 強化行為——過程強化行為
二、業務操作教練“四步法”
第1步:教——講解與示范
第2步:練——操作與練習
第3步:跟——指出問題與跟進強化
第4步:評——反饋與評價
三、OJT在崗培養規劃與實施
1. 明確需求
2. 制定目標
3. 制定計劃
4. 實施指導
5. 評價反饋
練習活動:業務技能訓練要領講解與指導

第四講:在團隊中學習與成長
一、個體學習與群體學習
1. 有的學習適合獨自學——個體學習特征與適用性
2. 有的學習適合一塊學——群體學習特征與適用性
3. 個體學習與群體學習區分
二、團隊學習
1. 團隊學習與組織知識管理
2. 群體學習不是組織學習
3. 組織結構下的團隊學習
體驗活動:組織學習體驗

第五講:基于績效改善的GROW成果教練方法
一、管理教練能力與工具
1. 傾聽
2. 提問
3. 反饋
場景練習:傾聽、提問與反饋
二、成果教練方法
1. 發現問題
2. 設定目標
1)具體的目標用可見的行為描述
2)目標溝通
3. 分析現狀
1)問題現狀
2)能力現狀
4. 制定方案
1)開拓思路
2)探索資源
5. 參與行動
1)行動計劃
2)過程反饋
練習:績效改善輔導場景練習 

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