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教練式領導力-情境領導

課程編號:10672

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1974

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:于紅梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長,董事會成員;企業管理層;部門總監、分公司或區域經理;中層經理人; 項目經理;高級知識和技術工作環境中的專業人士;希望自我提升影響力的企業精英

【培訓收益】
1、開發管理者的勝任力、增進和強化領導技能;
2、確保目標實現和任務完成的關鍵方法;
3、確定員工能力和意愿水平的診斷技巧;
4、提高某個情境下的領導風格的應用能力;
5、因人而異、因時而異靈活調整四種領導方式;
6、掌握有效影響員工行為的溝通技巧和通用語言;
7、學習客觀地處理績效問題的有效方法;
8、學會如何對下屬授權,解決領導者“忙干”的問題;
9、提高下屬的執行能力,解決下屬“盲干”和“蠻干”的問題;
10、增加對人與人之間差異的尊重;
11、加速人才的開發和保持,降低員工流失率;
12、增強企業文化的融合;


第一單元 領導認知:新時代的領導者
 新形勢下的領導力需求
 領導理論(連續統一體理論、領導方格論、情境領導模式)
 領導與管理的區別
 領導的定義
 領導者的知識結構
 領導者習慣性思維
 民主與獨裁
 個人權力與職位權力
 成功的領導與有效的領導
 領導的三項核心技能

第二單元 診斷技術:員工的狀態如何
 衡量員工狀態的兩把尺子
 工作能力與意愿的分析
 員工狀態的動態關系
 員工的四種狀態
 員工的狀態的變化
 員工不同狀態的需求
 案例分析:員工狀態診斷

第三單元 統馭技術:選擇你的領導風格
 兩種不同的領導行為
 四種不同的領導風格
 領導模型展示
 不同的領導風格及其實踐
 領導風格與員工狀態的匹配
 案例研究:領導風格和角色轉換
 四種領導方式的共同特點
 彈性運用四種領導風格
 領導者的七大影響力
 七大影響力與情境領導風格的對應

第四單元 領導藝術:成為情境領導者
 督導過度與督導不足
 員工發展周期
 面對情境的主要對策
 情境領導者的激勵模式
 善用關系行為激勵部屬
 運用命令行為督導部屬
 員工能力開發模式
 員工退化控制
 情境領導者的授權反思
 情境領導演練

第五單元 教練技術:造就精英下屬
 教練是什么?
 教練的四大信念
 教練的二大能力
 建立伙伴關系
 通過教練改變行為
 溝通要術
 
第六單元 權利基礎

 
第七單元 教導八步
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