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TTT——授課技巧

課程編號:38596

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:812

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:胡江濱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業內訓師

【培訓收益】
以學員的主講課程為典型任務貫穿整個課程,讓學員: 1、 正確認識培訓師,從而更好的建立起培訓師對培訓課堂的整體把握感; 2、 掌握開場的技巧,讓講師更加自信、學員更加有學習動力、學習氛圍更好; 3、 掌握培訓過程中的各種技巧,讓課程生動形象,邏輯嚴謹、節奏合理; 4、 掌握結尾的技巧,讓學員愿意課后行動,學以致用; 5、 掌握微格教學的訓練方法,讓學員能獨立開展自我訓練,并流暢完成授課。

 【第一天】
〇、正確認識培訓師
0.1培訓師的3重角色
0.2授課風格的3大類型
測評:培訓師的自我風格初探
一、培訓開場有引力
1.1培訓師開場3件事
(1)拉近距離——突出講師一種風格
(2)引發興趣——強調培訓一種感覺
(3)活躍氣氛——制造團隊一種氛圍
1.2臺風塑造5要素
(1)走:不緊不慢
(2)站:上挺下壓
(3)眼:保持接觸
(4)笑:嘴角微翹
(5)說:音高一格
1.3 化解緊張2方法
(1)素材法
(2)找托法
演練:使用自己課程的開場部分進行訓練
二、培訓過程有張力
2.1培訓過程的4大場景
(1)講解知識——清晰
(2)分享故事——生動
(3)剖析案例——透徹
(4)指導練習——到位
2.2講解知識的核心技巧
(1)結構化表達的價值
讓講師快速組織語言
讓學員記憶知識深刻
(2)結構化表達技巧
總體介紹——對關鍵詞的把握方法
分解介紹——嵌入“打比方”的策略
總體回顧——讓學員強化印象
練習:使用課程中某個知識模塊進行結構化講解訓練

【第二天】
2.3故事分享的核心技巧
(1)背景描述
基本要素的傳遞
(2)沖突描述
傳遞畫面感
手勢
表情
傳遞音效感
人物語氣
環境聲音
傳遞共鳴感
內心活動
他人情緒
(3)問題的牽引
帶動情節發展的問題
引發意義思考的問題
(4)升華主旨
練習:完成課程中故事的講解訓練
2.4案例剖析的核心技巧
(1)案例剖析的4F模型
感受類問題
現象類問題
原因類問題
方案類問題
(2)學員回答的白板書寫技巧
書寫基本要求
講師站位的要點
(3)提問冷場處理的方法
5種處理冷場的技巧
(4)總結提煉知識點的技巧
提煉的層級
提煉的過程
練習:使用課程中的案例與學員進行互動訓練
2.5指導練習的核心技巧
(1)第一步:目標確定
定向的4個細節
(2)第二步:過程控制
課堂中特殊情境的處理技巧
(3)第三步:結果點評
直接反饋法
平衡式反饋法
練習:使用課程中的練習模塊展開實際訓練
【第三天】
三、培訓結束有推力
3.1課程總結的技巧
(1)問答法
以點帶面的總結知識的方法
(2)搶答法
利用課堂激勵制度的技巧
3.2 號召行動的技巧
(1)語調的控制
(2)肢體語言的配合
四、有效訓練助成長
4.1微格訓練
(1)微格教學的原理
基本定義及價值
操作建議
(2)小組訓練
挑選5分鐘片段
找搭檔進行練習
一對一教練訓練
4.2綜合訓練

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