【培訓對象】
制造型企業之生產部&質量部經理、主管、班組長及現場儲備干部

【培訓收益】
● 認識到自己在企業管理中的重要作用和地位，并了解其工作職責和任務； ● 學會運用班前預測、班中控制、班后掌握的技巧有效的防范、控制與解決生產現場的問題； ● 系統掌握提升產能效率的技巧，有效完成工作任務、保時保質達成客戶訂單交期； ● 掌握卓越的質量意識，并掌握零缺陷管理手法，以降低質量異常提高產品的良率； ● 掌握發現問題、分析問題、解決問題的方法，快速解決生產現場沖突和異常； ● 高掌握教導員工、培育員工的方法，全面提升員工職業素養和現場操作技能； ● 正確掌握有效溝通、高效激勵的技巧，提高班組團隊凝聚力、戰斗力； ● 系統掌握輔助上司，帶領部屬的方法，發揮班組長承上啟下、承前啟后的功效。

第一講：事情管理——班組長日常作業能力
一、班組長的角色認知
1. 認識班組長的幾種角色和班組長的職責
2. 企業對班組長的要求和期望
3. 班組長的現狀和存在的問題
案例分享：班組長的職位說明書
4. 班組長的勝任能力分析（職業素養、管理技能）
5. 成為金牌班組長的3個關鍵（明確目標、用好下屬、激勵下屬）
6. 從員工到班組長角色的轉變，從技術型人才轉型到管理型人才
案例分享：干員工“活”的劉班長
7. 卓越班組的條件和特征
問題研討：卓越班組的八項條件
二、班組長的一日管理
1. 班前要準備的事情
1）高效率班前會議的實施
2）班組生產計劃的制定與掌控
3）依據4M+1E做好產前準備
4）班前派工、分工的執行方式
案例分享：《班前準備查檢表》
2. 班中要控制的事情
1）班中控制的現場巡檢
2）班中控制的瓶頸解除
3）班中控制的7項關鍵點
案例分享：《班中控制查檢表》
3. 班后要掌握的事情
1）班后管理5要素——確認、統計、記錄、總結、改善
2）班后報表的填寫與工作總結
3）認真做好交接班管理
案例研討：李班長的一日管理
案例分享：海爾班組日清控制標準
三、班組員工教導與培育
1. 班組長的“教”與“導”
角色演練：錯誤教導方式模擬示范
視頻案例：劉班長錯誤的教導方式
問題研討：師傅帶徒弟教導的弊病
2. 對新老員工不同的教導方法
3. OJT工作教導四階段法實施與效果評估
角色演練：正確教導方式模擬示范
4. 工作教導中激勵、鼓勵的技巧
5. MENTOR、Coaching、OPL的結合運用
6. 車間多技能工訓練
觀看錄像：多技能工培訓實施步驟
問題研討：員工為何不愿意做多能工？

第二講：過程管理——班組長現場管理能力
一、班組現場安全管理
1. 班組長對安全管理的責任
2. 安全事故等級金字塔
案例分析：某機械廠工傷事故統計
視頻分享：員工工傷事故的真因
3. 安全管理的“4M”因素——人、機、管理、環境
案例分析：切斷事故災害連鎖
4. 安全預知事故訓練KYT4階段法
情境模擬：現場危險預知訓練
5. STOP安全訓練觀察計劃的應用實踐
6. 潛在安全危害因素調查分析
案例分析：3個安全隱患整改解析
7. 班組安全管理目視化技巧
問題研討：安全警告標示的制作要求
8. 員工安全意識與安全規則培育
學員自檢：我們身邊的安全隱患
二、卓越班組質量管理
1. 員工質量意識再造和培育及四個陷阱
2. 質量檢查員的職責和任務
3. 質量管理的方法措施
方法指標：質量管理的六大控制方法、質量考核的四個KPI績效指標
問題研討：質量是制造出來的嗎？自檢互檢為何流于形式？
解決：班組質量檢驗誤差、質量問題重復發生
方法：PDCA解決問題八步法、5W2H法
案例分析：PDCA法降低組裝不良率
4. 制程品質“零缺陷”的核心思想——預防為主
5. 實施“零缺陷”的三大步驟
案例分析：三洋零缺陷制度的實施
角色演練：失之毫厘,差之千里
6. 班組質量預防控制四步驟法
案例分享：班組簡易PFMEA表范例
三、班組設備與工具管理
1. 車間班組TPM管理的思想和目標
案例分析：豐田設備“自主保養”三件事
2. 設備“三位一體”的點檢與保養制度
案例分析：寶鋼“設備點檢表”范本解析
學員研討：員工自主點檢為何流于形式
3. 車間班組設備管理的目視化技巧
案例分析：某企業設備點檢、保養目視化解析
視頻分享：某企業設備點檢路線與點檢步驟
4. 設備操作工必備的四項操作技能
5. 設備管理人員的技術測評和績效考核
案例分析：大眾設備搶修“三二一”法則
6．有效排除設備管理的六大損失
實務演練：“OEE”與“MTBF”計算
案例分析：有效降低故障停機時數
7. 設備快速換型（模）“八步法”
案例分析：“快速換型表”范本解析
視頻分享：五分鐘快速換模法
四、班組現場6S管理實戰
1. 認識6S活動常見的5種誤區
2. 6個S的實施內容和步驟
案例分析：6S對生產問題大總結大檢討；6S排除六大損失七大浪費
3. 班組現場可視化管理的要點
學員自檢：車間班組管理必備的看板
問題研討：為什么班組看板會形成虛設
視頻分享：某集團員工參與看板制作
4. 6S有效推行長久維持的關鍵
問題研討：通過6S讓員工養成良好習慣
案例分析：某集團6S質詢會議；某集團6S全景演示
5. 實施6S班組長的職責和任務
6. 推行6S班組長必備的幾種態度
五、班組效率管理實戰
1. 認識真假效率
2. 班組效率提升的實施內容和步驟
案例分析：某企業效率提升改善過程分析
3. 班組效率從點、線、面、體的提升方法及技巧

第三講：人才管理——班組長人員管理能力
一、有效溝通，高效協調
1. 處理車間員工關系的重要性
2. 增進員工關系的基本原則
3. 創造班組內愉快的人際氛圍
視頻分享：有效化解員工沖突與矛盾
4. 提升人際關系的四項基本技能
5. 高效溝通促進高效工作
方法：高效溝通的“三步驟法”、看、聽、問、說的技巧
模擬演練：WORKSHOP現場溝通
案例分析：一個女作業員的故事
案例分享：蘇格拉底的“引導法”、“表達不同意見三步曲”
6. 與上級、下級和平級溝通的策略
7. 和諧型班組從成功溝通開始
二、激勵員工，提升士氣
1. 員工缺乏干勁的主要原因
2. 員工責任心差的關鍵因素
3. 激勵員工士氣的重要原則
經典案例：拿破侖激勵軍心法
案例分享：北汽集團改善成果激勵
4. 激勵員工應做好的4件事情
經典案例：激勵員工的4張管理看板
5. 有效激勵員工的8種方式
案例分享：班組績效考核激勵模式、班組計件工資激勵模式、班組“機臺承包”激勵模式
6. 正確運用“正激勵”與“負激勵”
角色演練：正確贊美員工的方式，有效批評員工的技巧
7. 班組長激勵員工要注意的事項
8. 通過激勵模型提升員工的執行力
經典案例：海爾的即時激勵模式
9. 高效提升員工執行力的12字方針
經典案例：從西點軍規看班組執行力，從加西亞的信看員工執行力
三、帶好下屬，締造團隊
1. 班組內團隊成員的角色認知
2. 如何打造班組高績效的團隊
3. 團隊溝通技巧與卓越的領導藝術
4. 從優秀團隊到卓越團隊的跨越
5. 班組長正確用人的原則和訣竅
問題研討：從“管人理事”到“管事理人”
6. 管好員工才能留住人才（問題型員工、優秀員工等不同類型員工）
案例分析：一份“新員工輔導員制度”
案例分析：摩托羅拉留住新人的技巧
7. 老員工流動原因及防范措施
案例分析：規避員工離職的“長板凳”計劃
四、做好下屬，輔助上司
1. 與上司處理好關系的原則
2. 如何獲得上司的好感和欣賞
3. 向上司提意見的訣竅和注意事項
角色演練：站在上司立場談問題，如何冷靜應對上司的批評
4. 向上司匯報工作正確的方式
角色演練：班組長正確的工作呈報
經典案例：三星集團的“記錄文化”
1）養成從“匯報”到“回報”的習慣
2）學會從“制造問題”到“解決問題”
5. 如何有效處理與上司的矛盾
問題研討：如何對上司說“不”
6. 輔助上司需要了解的四件事情
7. 服從上司要注意的六大原則
8. 班組長“承上啟下”的關鍵技巧 

6年世界500強企業管理實戰經驗
13年精益生產顧問輔導培訓經驗
富士康IE學院精益生產高級講師
北京大學工商管理MBA
工信部第五所特聘管理專家
多次赴海外日本豐田本部/京瓷總部研修
TCL精益學院/北京大學EMBA總裁班/廣東工業大學講師
曾任：TCL科技集團（中國500強） 主任工程師
曾任：富士康集團（世界500強） 工程部主管及IE持續改善項目經理
曾為華電集團、康佳集團等多家知名企業進行系統的內部課程培訓包含精益工程師實訓營、中高層干部訓練營等，累計輸送800+名專業人才和200+名中高層
擅長領域：TPM、生產現場改善、質量改善、精益物流、生產管理、精益生產標桿線體

徐興濤老師先后在富士康集團、TCL科技集團等世界500強公司從事IE持續改善項目經理、主任工程師等職位，主導推動與維護JIT精益生產和精益六西格瑪績效突破提升,能夠在管理戰略、優化流程、提高質量、提升效率、降低成本5個方面為不同發展階段的企業提供符合企業實際情況的精益生產、精益管理系統解決方案。
擅長運用各種IE手法對全流程作業分析與改善，以提高整體運作效率。
擅長優化企業運作流程，加強運作周期和倉庫儲存管理等精益工具，以降低企業運作成本。
擅長分析價值流，建立支持精益物流的信息平臺，以實現供應鏈一體化，構建精益物流體系。

實戰經驗：
曾在富士康集團擔任工程部主管及IE持續改善項目經理等職位，主導推動與維護JIT精益生產。為企業推進精益項目近30個，每年節約成本累計近1000萬元。在日本豐田公司顧問的指導下，從7個方面（5S、SMED、Kanban、Jidoka、TPM、平準化、標準作業）推行FPS，取得了庫存減半，Leadtime減半的好成績，為公司節省綜合成本約1000萬/年，并在集團其他事業部推廣應用，榮獲“精益生產優秀項目總監”稱號。

曾在TCL科技集團擔任主任工程師等職位，負責現場持續改善和精益生產推廣。通過持續的改善業務流程，廣泛的開展成本節約活動，支持公司業務達成財務指標，分別推行了倉儲物流、精益布局、設備管理、人才育成等項目，共計為企業節省約1200萬/年，保證運營效率和市場競爭力。后期在TCL中山空調推廣精益管理，從精益觀念培訓、實操精益項目落地、TCL精益學院等方面，為其培養了近100名精益專業人才。

部分項目案例：
→項目名稱：康佳精密科技有限公司
項目內容：PMC，團隊打造，品質體系，績效體系，數據體系，設備自動化，精益生產，內部培訓年度經營規劃
項目成果：完善PMC體系后交期準確率高達98%；品質改善，質量失敗成本降低一半；設備稼動率提高了18%；減少8大浪費的泛濫，同期效率提高40%以上；建立年度經營規劃之目標體系、績效管理體系；建立完整的內部培訓機制，培養了50+位合格的內部講師。
===============================================================================
→項目名稱：徐工集團(液壓事業部)
項目內容：5S現場管理體系、品質體系、精益生產、SMED、TPM、IE、拉動系統、物流布局、6SIGMA、PMC體系
項目成果：建立了完善的現場管理和品質管理機制且達到一流企業標準，產品不良率下降了一半，客戶參觀評價極高；通過完善的品質管理機制，標準作業模式已經完全應用在生產當中；整體的設備稼動率提高了15%，生產交期達成率和計劃達成率也由此提升了12%；通過精益生產導入整合后，組裝線上異常項目改善節約了成本，年收益提高約548萬元。
===============================================================================
→項目名稱：上海手術機械廠(集團)有限公司
項目內容：輔導了以TPS(Toyota Production System）現場生產及改善為主的流動生產（固定節拍）和Cell生產方式（多品種，小批量）的變革
項目成果：使人均產能提高200%，品質不良率降低50%。并在6S與目視化活動推行及班組建設中培養和鍛煉組織成員處理解決問題的意識和能力、克服困難的勇氣、挑戰目標的決心，激發員工自主精神，在推動公司全面革新活動中效果顯著。

部分授課案例：
客戶名稱 講授課程
富士康IE學院 《效率提升，成本下降——IE應用》（25期）
《八大浪費》（28期）
《現場管理與改善》（20期）
《精益布局與物流規劃》（10期）
TCL精益學院 《精益生產管理實戰技法訓練》（6期）
《全面質量管理(TQM)實戰特訓》（5期）
《安全生產管理》（5期）
《精益化——源頭問題分析與解決》（3期）
華電集團福建公司、中糧集團、美特機械股份、河北制藥集團、石藥集團、中鋁集團、金龍集團、廣州自來水公司、徐工集團、五株科技、四川鼎能建設集團…… 《卓越班組長系統管理訓練營》（12期）
《精益生產管理實戰技法訓練》（8期）
《精益管理——降本增效之本》（6期）
《安全生產管理》（5期）
駱駝電池股份、康佳集團、開源節流商學院、江西歐陶科技、百鼎商學院、廣東中小企業發展促進會…… 《精益現場管理與改善》（9期）
《精益化——源頭問題分析與解決》（7期）
《TPM全面生產維護實戰訓練》（6期）
TCL武漢空調有限公司、兆馳股份、駱駝集團、瑞高包裝、華潤集團、美的集團、九陽豆業…… 《精益生產管理實戰技法訓練》（7期）
《效率提升，成本下降——IE應用》（5期）
《PMC生產計劃與物料控制實務》（3期）
廣東工業大學 《精益管理基礎——IE》（3期）
北京大學EMBA總裁班 《中小企業轉型升級之道—精益管理》（9期）

主講課程：
《卓越班組長系統管理訓練營》
《卓越現場管理》
《現場改善與成本控制》
《精益生產管理實戰技法訓練》
《安全生產綜合管理能力提升》
《精益TPM全員設備管理》
《PMC生產計劃與物料控制實務》
《全面質量管理(TQM)實戰特訓》
《精益化——源頭問題分析與解決》
《效率提升，成本下降——IE應用》

部分學員評價：
徐興濤老師的課程內容清晰明了，針對課題做了非常專業、系統的設計，同時也十分注重企業的實際情況，為我們做了量身定制的分析，對我們實際的工作有很大的幫助。
——中糧集體 王副總
在上課過程中就能發現徐老師是十分專業且務實的講師，擁有豐富的實戰經驗和理論基礎。選擇的案例很符合企業實際，很能說明企業的痛處，讓我們感同身受。我們曾經把徐老師的課程移到供應商去交流，課程當中有很多的互動，氣氛非常好，印象深刻。
——青島船舶重工股份有限公司人力資源部 王經理
我上過很多老師的課，都覺得內容和實際不太貼切，而且很死板，但上過徐老師的課程后，覺得他講的東西，既專業又平實，案例切合我們的實際，知識點也很清晰，并不是一堆堆大道理直接塞給你，我們很容易就理解并接受了。特別是徐老師的PPT，那絕對是高端大氣上檔次，是我見過的效果一流的PPT。
——佛山佛塑科技集團 辦公室劉主任
徐興濤老師的課程干貨十足，在他的指導下，我們作為技術型的公司的嚴謹、科學的風格很好的做到了“理性內容感性化”，使我們較為枯燥的知識技能具備了讓人喜歡、易于親近的界面，對我們公司內部的知識傳承與發揚起到了不可估量的影響。非常感謝徐老師！
——徐工集團生產部 梁經理
徐興濤老師的課程風趣幽默、上課氣氛活躍、老師和學員的互動性得到了充分體現，我們從老師那里不僅學到了精益理論，更有學習方法和做人之道理！
——康佳集團人資部 劉經理
徐興濤老師的上課特點：風趣易懂，他能用日常生活中簡單例子來解釋說明高深的精益理念，是課堂氣氛非常活躍，效果當然也很好！
——華電集團人資部 王部長 

• 我是銷冠—打造金牌房地產銷售冠軍訓練營

   

  第一模塊： 目標篇——房地產銷售冠軍的目標規劃1.房地產銷售人員成長的4個階段? 2.如何快速成為房地產金牌銷售王?3.房地產銷售人員為什么要設定目標？1)案例分析：《哈佛大學目標職業分析》4.房地產銷售人員制定目標的S M A R T 原則？5.房地產銷售人員如何分段實現大目標？6.房地產銷售人員設定..

  ￥   元/ 天

  人氣：1801  

  

• 營銷精英蛻變訓練營——專業化營銷流程訓練

   

  第一講：撥開壽險營銷的核心面紗1.壽險營銷的核心2.專業化銷售流程介紹第二講：燃點挖掘、全面提升技能一、樹正心：積極心態是持久優秀的內核1.營銷4種素質2.營銷自我分析與定位3.6“自”訣二、找對人：主顧開拓是長期發展的根源1.開發客戶前準備2.開發客戶渠道3.客戶評估4.建立客戶檔..

  ￥   元/ 天

  人氣：1163  

  

• 卓越管理——房地產銷售經理領導力提升訓練營

   

  第一模塊：房地產銷售經理如何經營人心1.房地產銷售經理的角色認知2.房地產銷售經理工作中面對的4大問題1)案例導入：門店銷售經理張強的煩惱3.什么是感情管理1)案例導入：銷售經理針對銷售人員違反公司規則如何處理案例4.感情管理對管理團隊有什么好處1)案例導入：銷售經理針對銷售人員良好表現如何激勵案例5.運用積極表揚的3個原..

  ￥   元/ 天

  人氣：2012  

  

• 成交為王-新能源汽車4S店銷冠訓練營-新能源汽車銷售技巧

   

  第一章：有禮走遍天下：4S店銷售禮儀一、接待中的禮儀1.名片：索取、遞交與接受2.做介紹（介紹自己、介紹他人）3.遞接物品、奉茶續水二、接待中的舉止規范1.常用手勢2.握手、致意禮儀3.積極的身體語言第二章：4S店銷售初步接洽溝通技巧1、管中窺豹對客戶進行感知2、初步接近客戶的3個判斷3、與客戶初步溝通的4..

  ￥   元/ 天

  人氣：2008  

  

• 物業服務禮儀與標準 訓練營

   

  前言：通過對物業各窗口崗位服務場景的清理和設計，規范公司窗口崗位服務通用標準，樹立物業窗口服務形象。并形成團隊知識沉淀，在穩定服務品質的同時增強公司的客戶美譽度和市場競爭力。課程大綱：第一部分 基本禮儀規范標準基本儀容的標準男女禮儀的標準儀態的標準第二部分 崗上的態度與行為規范顧客接待的禮儀標準與顧客相遇的禮儀..

  ￥   元/ 天

  人氣：1481  

  

• 高效能班組長風暴訓練營

   

  【課程背景】郡縣治，乃天下安。習總書記在接見全國縣委書記說的一句話,縣是構成國家政府基本執政單位,縣治理好了,國家就好了。換到企業管理中也是這個道理，可以說是班組治，乃企業安。而班組治理好壞和班組長的能力水平有很大關系。而遺憾的是大多部班組長都是從基層員工提拔上來的，是技術和業務的能手，當一旦要管理一個團隊的時候就顯得力不從心，導致團隊效率低下，各種..

  ￥   元/ 天

  人氣：1507