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企業(yè)人才面試與甄選技術(shù)

課程編號(hào):37543

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:574

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:趙達(dá)

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高級(jí)管理者、人力資源管理者、企業(yè)各級(jí)管理者

【培訓(xùn)收益】
▲ 了解招聘面試官在職位描述撰寫上常犯錯(cuò)誤,并掌握掌握高點(diǎn)擊率JD撰寫技巧 ▲ 懂得如何有效篩選簡(jiǎn)歷,并在收集準(zhǔn)確行為信息及評(píng)定候選人動(dòng)機(jī)匹配時(shí)更加自信 ▲ 輕松學(xué)習(xí)到招聘面試官選拔面試的提問(wèn)工具,并能掌握及應(yīng)用面談詢問(wèn)及跟進(jìn)技巧 ▲ 應(yīng)用工具客觀評(píng)價(jià)候選人、預(yù)測(cè)他們關(guān)鍵的能力表現(xiàn),并作出更加準(zhǔn)確的留用決策

第一講:企業(yè)人才面試甄選的價(jià)值
一、為什么企業(yè)需要開展招聘與面試
1. 招聘面試需體現(xiàn)組織價(jià)值利益
2. 招聘面試需完善崗位配置執(zhí)行
3. 招聘面試需協(xié)力業(yè)務(wù)開發(fā)拓展
二、企業(yè)如何開展招聘與面試工作
1. 搞清楚崗位說(shuō)明書是什么?
2. 弄明白什么是崗位工作執(zhí)掌
3. 寫清楚JD任職要求詳細(xì)內(nèi)容
三、如何凸顯企業(yè)人才面試甄選的價(jià)值?
1. 企業(yè)人才面試甄選需系統(tǒng)化運(yùn)作
2. 企業(yè)面試官面談需技術(shù)與技巧化
3. 企業(yè)對(duì)候選人評(píng)估需崗位維度化

第二講:企業(yè)人才面試甄選的維度
一、候選人知道什么?
1. 候選人知識(shí)是如何獲取的?
2. 候選人的知識(shí)該如何評(píng)估?
3. 候選人知識(shí)用什么方法來(lái)面試?
二、候選人做過(guò)什么?
1. 候選人經(jīng)驗(yàn)是如何獲取的?
2. 候選人的經(jīng)驗(yàn)該如何評(píng)估?
3. 候選人經(jīng)驗(yàn)用什么方法來(lái)面試呢?
三、候選人能做什么?
1. 候選人能力是如何獲取的?
2. 候選人的能力該如何評(píng)估?
3. 候選人能力用什么方法來(lái)面試呢?
四、候選人個(gè)性特征是什么?
1. 候選人個(gè)性特征:喜歡什么?不喜歡什么?
2. 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境候選人喜歡/不喜歡什么?
3. 企業(yè)外部環(huán)境候選人喜歡/不喜歡什么?

第三講:企業(yè)面試官面試能力的塑造
一、面試官如何篩選候選人簡(jiǎn)歷
1. 三性原則篩選簡(jiǎn)歷
2. 四個(gè)目標(biāo)初評(píng)簡(jiǎn)歷
3. 評(píng)估簡(jiǎn)歷的問(wèn)題點(diǎn)
4. 行為性面試問(wèn)題清單
二、面試官如何對(duì)候選人提問(wèn)
1. 什么是理論性問(wèn)題?
2. 什么是引導(dǎo)性問(wèn)題?
3. 什么是行為性問(wèn)題?
4. 面試官如何有效追問(wèn)?

第四講:企業(yè)人才甄選評(píng)估與留用決策
一、行為性事例的匯總評(píng)估
1. 候選人行為性事例匯總和評(píng)估
2. 行為性事例的正面和負(fù)面價(jià)值
3. 候選人不完整行為性事例評(píng)估
4. 候選人假的行為性事例的評(píng)估
二、企業(yè)如何做出留用決策
1. 關(guān)鍵行為能力是否符合崗位目標(biāo)?
2. 非關(guān)鍵行為能力是否可快速提升?
3. 甄選四維度評(píng)估法則做出留用決策
提煉與總結(jié):課程《企業(yè)人才面試與甄選技術(shù)》 

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