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戰略人力資源管理與創新

課程編號:37381

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:629

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:鄧雨薇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源工作者、企業高層管理者、企業中層管理者、企業基層管理者

【培訓收益】


第一講:新經濟時代的人力資源“戰略規劃”——高度
一、戰略HR 規劃歷程
1. 經驗管理
2. 科學管理
3. 人本管理
4. 現代管理
二、戰略HR規劃標準
1. 五個標準
案例教學:國家級戰略HR規劃
案例教學:三個企業戰略HR規劃
案例教學:大學生HR戰略規劃
三、戰略HR規劃方法
1. 本企業戰略分析:物美、價廉型
2. 戰略HR規劃三套標準工具介紹
分組演練
以本企業為案例+點評

第二講:戰略培訓體系設計與“人才評估”——寬度
一、培訓需求分析源自企業戰略(分組演練)
1. 戰略導向的培訓體系
2. 培訓核心是組織學習
3. 培訓是管理者的職責
4. 手把手教你做出需求
二、培訓需求分析與年度培訓績效(分組演練)
1. 側重在職培訓
2. 與業務貼身走
3. 內容聚集業務
4. 手把手教你培訓如何落地
三、如何進行員工年度系統培訓(分組演練)
1. 搭起課程框架
2. 開發標準課程
3. 職業生涯規劃
4. 手把手教你做出年度計劃
四、人才評估體系
1. 測試員工的職業優勢
2. 職業定位:對員工進行可塑性挖掘
3. 職業通路 :為員工設計輔導
4. 人才盤點與人才評估體系

第三講:企業戰略性績效管理OKR模型——深度
(績效數據管理的OKR(Objectives and Key Results目標和主要成果)模型
一、績效計劃的OKR模型
1. 績效計劃的2個OKR原則:必須量化與戰略化
2. 績效計劃溝通的“5+3”OKR模型:PBC文書
演示:心理學為OKR的貢獻
二、績效控制的OKR模型
1. 過程控制三步曲模型
2. 動態計劃與復盤總結“表格與5個分級”
3. 授權管理的5個檔位與企業網格積分管理
三、績效評估的OKR模型
1. 潛能維度與績效維度
2. 績效評估的OKR模型:九宮格
分組演練:情境案例
四、績效面談的OKR模型
1. 績效面談的標準表格
2. 績效輔導10要點(源自日資企業的輔導思考)
大型演練:情境績效面談與輔導(推演出:績效面談的OKR模型)
五、績效結果應用的OKR模型
1. 績效結果應用的OKR模型:人力資本的經營三方略
2. 一枚硬幣的兩個面:績效結果與薪酬調整
3. 職業生涯規劃的第一手資料

第四講:薪酬福利與激勵政策設計——刻度
研討:企業薪酬管理中存在的問題
1. 影響員工薪酬的元素
2. 薪酬設計的五大法則
分組討論:說說您的企業
一、薪酬調查,把握外部競爭力
1. 薪酬調查市場報告
2. 自己進行薪酬市場調查
3. 員工薪酬滿意度調查
二、崗位評價,把握內部的公平
案例:我們一起來比較新老員工這兩個崗位的收入
1. 國際上知名的評價方法介紹
案例展示:市場對標與貴企業薪酬設計(國內+國際案例)
三、薪酬設計的成本管理
1. 績效結果的科學應用模型
2. 長工資的兩個剛性理論
3. 績效矩陣應用解讀
四、薪酬的激勵配方
1. 薪酬激勵模式的選擇與設計
2. 非物質激勵的模型設計
3. 一圖抵千言:薪酬激勵的專業綜合圖 

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