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人力資源管理全方位系統訓練

人力資源管理全方位系統訓練

課程編號:3614

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1830

行業類別:電力煤炭     

專業類別:人力資源 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一.21世紀中國企業人事管理人員將面臨的挑戰 ◆企業變革對人事管理帶來各種影響 --對人力資源工作外派的研究
◆未來雇用關系及未來工資結構分析 --銷售/完成與個人分配比例體系
◆具有競爭性的人事管理人員在企業中的角色與作用

二.傳統人事經理到現代及未來人事經理的轉換 ◆現代企業人力資源管理目標、概念
◆現代人事管理的三項關鍵任務
◆傳統人事管理與現代人事管理比較
--工作目標比較
--工作方法比較
--工作效率比較
--人事部組織機構圖比較
--人事管理內容比較
--人事部門的角色比較
◆現代企業管理必須克服的工作習慣
◆人事管理與人際關系、中外文化交叉

三.組織機構圖設計及組織機構變化的趨勢
◆組織機構圖簡介
◆組織結構及管理體系
◆人員分類及薪酬分配原則

四.職位描述撰寫、分析、審閱技巧 ◆撰寫職位描述的要求及注意事項
◆職位描述在人事管理工作中的應用

五.職位評值及薪酬福利設計
◆工作評估的基本原則、方法及程序
◆評估的標準
◆工作評估實例演示
◆制定薪酬福利政策及薪酬幅度

六.招聘程序及面試技巧訓練
◆招聘工作簡介及基本操作程序
--面試必須掌握的提問種類及行為規范
--招聘面試技巧及能力訓練

七.新員工培訓計劃及員工關系處理
◆迎新培訓工作程序
◆迎新培訓考核問卷
◆雇員責任
◆雇員違反制度處理程序
◆溝通與投訴

八.員工工作表現評估及獎勵方案 ◆工作表現評估對員工及管理人員的益處
◆工作評估面談的重要目的
◆工作評估值得注意的事項
◆克服傳統觀念在工作評估中的影響
◆傳統企業評估與現代企業評估比較
◆現代企業工作表現評估表的應用

九.市場薪酬調查與保留人才方案設計
◆高級雇員薪酬福利及未來需求調查
◆企業高級雇員潛在福利需求分析
◆適應外資企業保留人才的方案設計
◆外企中國雇員福利基金計劃
◆外企中國雇員購房貸款計劃十.政府勞動法規應用及企業勞動爭議處理訓

課程形式:
講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

咨詢電話:
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  • 微信:13857108608
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