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組織企業化管理轉型與組織變革

課程編號:33902

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:487

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:丘磐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


導論:組織企業化管理轉型之外部市場
金融危機后中國市場與外部市場的變化
OEM-ODM-OEM 產業結構升級明顯
國內經濟狀況對組織轉型和企業的壓力
工業經濟向知識經濟轉型
人才的“隱性稀缺”與“顯性稀缺”
人財需求的“凸顯”:好項目持有人;職業的經理人;營銷高手;資本運作人才;公共關系人才。

模塊一:當代企業管理發展趨勢對組織企業化管理轉型的影響
科學管理:制度化—標準化—精細化—個性化
管理科學:管理可以復制—軟件是專家系統—量化系統—人流、物流、資金流在某個時間點的“最佳流量”—MRPII—ERP---互聯網—物聯網。
行為科學:行為—個體—群體—組織—非正式組織—意見領袖—人力資源—人員的最佳配置;

模塊二:組織企業化管理轉型之內部管理
狠抓內部管理:強化硬的一手:
工作量化:量化為了什么?如何量化,目標管理的實施;
人事相符:廟與和尚的關系,怎樣在內部做到戰略管理;
差別工資:工資的實質是什么,崗位的內在價值;
科學培訓:師傅與徒弟,短期內達到員工技能的“均衡性”;

模塊三:組織企業化轉型對員工心靈的呵護
企業管理軟的一手:人的需求與有效激勵
馬太效應與對核心員工的教育;
管理核心員工形成團隊:
感情與交流--贏得追隨者和追隨者的自律;
尊重與歸屬--成員的正確定位;
自我實現--目標與愿景
赫茲博格的雙因素理論的啟示

模塊四:組織企業化管理轉型時期管理者素質與領導力

管理者的基本素質問題;
管理者的三大技能的各自側重問題:專業技能;人際技能;概念性技能
組織轉型時期領導在組織中的基本定位和活動
轉型時期領導力問題;

模塊五:以組織架構調整實現組織企業化管理轉型
組織架構沒有好壞:結構決定功能,最大程度上適應生產工藝流程;
扁平化與層級化:從極端的組織架構說開去;
直線職能式;
事業部制式;
模擬分權制式;
混合制式;
銷售組織的架構問題;
項目管理組織架構;
項目促進者組織;
項目矩陣式;
完全項目式。
互聯網時代的平臺型賦能組織
權力追求與組織架構;
事物、人員素質、員工升遷與組織架構。

模塊五:以企業知識管理夯實科技型企業的發展基礎
企業知識管理之企業的知識產權管理;
對企業外顯知識的吸收,建立知識共享機制;
對企業內隱知識的挖掘,尋找內隱知識的來源;
企業吸收外顯知識的路線圖;
企業挖掘內隱知識的路線圖;
企業知識共享與組織變革。

組織企業化管理轉型與組織變革總結
以客為本:市場與確認客戶價值;
精簡流程:內部節流核心;
匯集人才:企業團隊;
英才領導:領導力與領導力來源;
立業圖強:開拓企業新局面。 

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