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全流程人力資源風險防控體系

課程編號:32648

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:429

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:李丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高層、中層管理者;與人力資源管理工作相關的工作人員;各級儲備干部

【培訓收益】


一、建立全流程人力資源風險防控體系的必要性
(一)勞動爭議數量的急劇增加的原因
(二)《民法典》等不斷完善的法治環境帶給企業新的管理壓力和管理風險
(三)人力資源管理面臨更大責任壓力以及更加復雜的管理環境
(四)人力資源管理法律風險防范的三個方向
(五)人力資源管理法律風險防范的三個措施
二、人力資源管理中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能
(一)“兩知三技能”是什么?
(二)“兩知三技能”如何權衡勞動用工風險?
(三)“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風險?
三、建立全流程人力資源風險防控體系
(一)建立入職流程的風險防范體系
1、保留傳統招聘風險防范措施
2、及時更新新發展理念下招聘法律風險防范措施
(二)建立勞動合同管理流程的風險防范體系
1、規范勞動合同的簽訂(續簽)
2、企業合同管理制度的風險點
(三)建立員工規章制度管理流程的風險防范體系
1、企業所制定的規章制度的三個必備條件
2、企業員工日常管理規章制度的風險點
(四)建立績效管理流程的風險防范體系
1、績效考核在企業管理中存在的法律風險點
2、實施績效考核的關鍵
3、對于績效考核有效的法律風險防范措施:
4、默示生效條款對企業績效管理的應用
(五)建立工資福利薪酬管理中的風險防范體系
1、三種工時制在企業管理中的應用
2、加班的法律風險防范
3、如何對病假等特殊員工合情合法合理的管理
4、員工工資福利待遇管理制度的風險點
5、加班的法律風險防范
(六)建立培訓管理中的風險防范體系
1、培訓開發法律風險的識別
2、培訓開發法律風險的防范
(七)建立員工離職管理中的風險防范體系
1、協商解除勞動合同的操作
2、員工主動辭職的難點
3、用人單位有過錯,勞動者即時解除權
4、勞動者有過錯,用人單位行使解除權應用的難點
5、勞動者無過錯,用人單位行使解除權應用的難點
6、經濟性裁員,用人單位行使解除權應用的難點
7、經濟補償金、違約金、經濟賠償金,區別與應用
8、勞動關系終結風險規避建議 

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