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新經理領導力培訓精簡版

課程編號:30440

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:648

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:梅森

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


自我管理
管理認知 管理定義:目的與手段,管理者始終要把握的目的是什么? 管理本質:為什么管人比管事更本質?
從專業走向管理的角色轉換 角色本質:管理者的職責是什么? 角色誤區:管理者的四大角色誤區 角色責任:管理者對上級、平級、下級的責任。 能力分類:哪些能力對管理者最重要? 角色轉換:從專業人士到管理者的六大轉變
管理者的時間管理
員工與團隊管理
明確團隊的共同目標
建立信任、加強溝通、有效反饋
高效的團隊決策和會議管理
員工的授權管理
員工的績效面談
如何降低人員流失、提升員工敬業度
員工培育
培養下屬常見問題和認識誤區:  ◇ 工作忙,沒時間培養下屬?  ◇ 師傅不愿教,徒弟不愿學。  ◇ 缺乏上進心,沒有動力,不愿學,被動學。  ◇ 人培養出來就走了,成了培訓基地,不想當冤大頭。
概念區分:誰的責任,培養目的,有效方法?
培育下屬的七大方法
721法則:能力到底從哪里來?
方法分享:教練、導師、交流會、工作復盤、反思日志等。
員工激勵
常見問題:管理者經常抱怨積極性,主動性,工作熱情問題
馬斯洛的需求理論
行為動力:行為動機,三類需要,人性特點
激勵邏輯:  ◇ 獎懲制度:怎么保證激勵相容,心理平衡?  ◇ 關系需要:歸屬感,被鼓勵,自主感,榮譽感,優勝感,幸福感  ◇ 意義激發:成為更好的人,對社會有價值
10 種激勵員工的有效方法
90/95后員工的特點與激勵方式 

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