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新經(jīng)濟形勢下人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計 職位分析與說明書撰寫高級研討班

課程編號:26774

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1341

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:蘇建偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


模塊一:企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃
1.企業(yè)愿景與發(fā)展戰(zhàn)略
2.人力資源如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略
3.目前企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀
4.什么是人力資源規(guī)劃?
模塊二:企業(yè)人力資源的供需預(yù)測
1.市場上人力資源的供求關(guān)系和發(fā)展趨勢
2.企業(yè)的人員流動率及原因
3.企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況
4.人力資源供給預(yù)測的8個步驟
5.如何根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期制定有效的人力資源規(guī)劃?
模塊三:人員規(guī)劃方法技巧
1.人力資源現(xiàn)狀分析
案例:某公司的人力資源現(xiàn)狀分析報告
2.人力資源需求預(yù)測程序
3.人力資源供給預(yù)測程序
4.編制規(guī)劃的步驟
模塊四:清晰并落實公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策
1、如何描述公司人力資源總規(guī)劃;
2、如何制定人力資源配備計劃,形成《人力資源配備計劃》;
3、如何制定人力資源補充計劃,形成《人力資源補充計劃》;
4、如何制定人力資源使用計劃,形成《人力資源使用計劃》;
5、如何制定人力資源退休解聘計劃,形成《人力資源退休解聘計劃》;
6、如何制定人力資源培訓(xùn)計劃,形成《人力資源培訓(xùn)計劃》;
7、如何制定人力資源接班人計劃,形成《人力資源接班人計劃》;
8、如何制定人力資源績效管理計劃,形成《人力資源績效管理計劃》;
9、如何制定人力資源薪酬福利計劃,形成《人力資源薪酬福利計劃》;
10、如何制定人力資源勞動關(guān)系計劃,形成《人力資源勞動關(guān)系計劃》;
11、如何評審公司人人力資源部職能水平,決策公司人力資源部戰(zhàn)略方向;
12、如何改進公司人力資源部職能水平,形成《人力資源部職能水平改進計劃》
13、如何分配人力資源規(guī)劃各個具體項目的實施單位或工作人員。
模塊五:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
1、組織結(jié)構(gòu)類型及權(quán)變的5種因素
2、HR經(jīng)理如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要編制企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖?
3、如何根據(jù)公司戰(zhàn)略進行組織變革?
模塊六:企業(yè)人員定崗定編制
1.企業(yè)編制的內(nèi)容
2.企業(yè)定員方法
3.人員編制的管理
4.人員編制的常見問題有哪些?
模塊七:企業(yè)工作分析
1.工作分析常用工具及發(fā)展趨勢、主要流程
2.如何結(jié)合企業(yè)實際進行工作分析?
3.如何制作及應(yīng)用崗位說明書?
模塊八:企業(yè)職務(wù)設(shè)計
1、職務(wù)設(shè)計的主要內(nèi)容及應(yīng)考慮的因素
2、職務(wù)設(shè)計的四點基本要求及方法 

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