【培訓對象】
企業董事長與高管、金融機構從業人員、創業公司發起人

【培訓收益】
學員能對股權激勵的全貌有一個了解，講師本身長期在上市公司做高管工作，對股權激勵有多年的思考，并實質性地參與設計實施落地，通過分享，學員能獲得一個實施落地的路徑。

一、員工股權激勵為何興起
-變化的生產力：新興產業依靠人才驅動
-變化的生產關系：雇傭制——合伙人制
-國家政策：逐步放開，積極引導
-上市與非上市公司的股權激勵異同點

二、員工股權激勵方案設計地圖
-激勵模式概覽
-現金獎勵與股權激勵各自的使適用場景
-案例：特斯拉的薪酬哲學

三、常見的股權激勵工具
-真實股權計劃VS現金計劃
-期權
-限制性股票
-按時間還是績效解鎖？
-如何選擇股權激勵方案中的績效指標？
-案例：寶鋼的股權激勵計劃（相對績效指標）
-股權激勵額度釋放節奏

四、股權激勵方案設計中的其他注意點
-個人所得稅
-激勵費用的會計處理、對財務報表的影響
-退出制度（含案例）
-股權激勵制度相關的內控和風控

五、最佳實踐案例：Netflix，一家讓員工自己選擇薪酬結構的公司

六、講師個人實操案例分享
-某初創企業
-某擬A股上市的科技公司
-某擬香港上市的資產管理公司 

•講師背景：
–復旦大學學士、中歐國際工商學院金融MBA
–暢銷書《公司IPO整體解決方案》作者
–中國注冊會計師（CPA）
–國際注冊內部審計師（CIA）
–英國皇家特許管理會計師（CIMA）
–內部控制自我評估專業資格（CCSA）

• 職業經歷：
–顧老師在“四大”國際會計師事務所中的兩家（普華永道、安永）有近10年工作經歷；并先后在一家大型地產基金公司和一家國內領先的互聯網金融公司擔任首席財務官（CFO）；之后創設自己的管理咨詢事務所并擔任創始合伙人。
–顧老師參與過多個國內企業境外上市項目，對國內民營企業境內外上市過程中常見的會計問題由豐富的實際操作經驗和解決方案。他在房地產、股權投資、能源與交通運輸業、零售業等行業有豐富的實踐經驗。私募股權基金及互聯網企業、財務一把手工作經歷，此外，顧老師在員工股權激勵方案設計的理論和實踐領域頗有心得，有豐富實踐經驗。
–上海納執企業管理咨詢事務所 創始合伙人
–麥子金服 首席財務官（CFO）
–祝源集團 財務總監
–安永華明會計師事務所 審計高級經理
–普華永道中天會計師事務所 高級審計員

•項目經歷
–中國企業境外上市：世紀互聯（NASDAQ：VNET）、神州租車（00699.hk）、康輝醫療（NYSE：KH）、韓華新能源（NASDAQ：HQCL）、新疆新鑫礦業（03833.hk）等
–員工股權激勵方案設計：瑞威資本（01835.hk）、快錢支付、百秋電商、若干家小米生態鏈公司、虹迪股份、繁易股份、易路通達等
–財務盡職調查：
房地產行業：恒大地產（03333.hk）、泰禾集團（000732）、藍光發展（600466）、上海弘久集團
教育行業：長水教育、云天化教育、蘇州宇祺幼兒園、研途教育等
互聯網金融行業：一米好地、夸客金融、魔法金科、超級理財師等

•擅長領域
中國企業境內外上市、員工股權激勵方案設計、企業并購與整合、財務報表分析、互聯網金融

•學術著作

《公司IPO整體解決方案》， 中國經濟出版社 2018年3月出版

主講課程：
–境外上市
–境內上市（含科創板）
–境外并購
–并購與整合
–股權激勵
–財務報表分析
–會計準則培訓
–區塊鏈
–互聯網金融

授課形式：
–邏輯思維強，案例精心選擇、通俗易懂，理論與實際操作聯系緊密；
–對于企業運營中遇到的具體問題能給予針對性解答；
–可以與企業合作財務咨詢項目、員工股權激勵方案設計咨詢項目等；
–講課幽默風趣，善于將案例融入理論，使學員在輕松的氛圍中學會專業技能和知識，解決實務問題。

授課照片及評價
–顧老師是一位嚴謹、專業、負責的專業人士。他個人是一位財務專家，不過他的知識領域不局限于財務，整體來說他是一位企業管理咨詢專家。對于學員提出的各種問題，他會根據你的表述給出診斷、意見的同時，會給你比較穩重又能夠出效果的實際落地方案。非常靠譜。
——《企業并購與整合》課程某學員

–顧老師對企業的人、財等資源的思維模式是很立體的。他屬于九型人格中的理智型人格。他因為兼具管理思維和對人性的充分理解，在股權激勵方案的設計和落地性上會給你很重要的意見。所以非常值得推薦。
——《員工股權激勵方案設計與實施》課程某學員

–顧老師在很短的時間內，用最精簡的方式，讓我了解了如何管理企業的現金流，怎樣從會計報表中準確判斷公司的經營狀態。實在是非常棒。
——《財務報表閱讀與分析》課程某學員 

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