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臨時(shí)工、勞務(wù)工、建筑勞務(wù)的疑難點(diǎn)處理

課程編號(hào):28366

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:519

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:陶雯

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
掌握2019年社保的相關(guān)政策,面對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的種種懸疑問題能夠自己解決;現(xiàn)行企業(yè)各種所謂的“高明籌劃”,容易忽視的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)做到心中有數(shù);熟知工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬如何做到合理轉(zhuǎn)化;學(xué)會(huì)處理下述棘手業(yè)務(wù):短期工的報(bào)酬計(jì)入到工資卻又如何做到合理合法不繳納社保。……

第一部分、《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》解讀
1、了解該方案發(fā)布的背景,雙降下到底給企業(yè)帶來多少福利?
2、在5月份繳納4月份的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),能否按降低后的單位繳費(fèi)比例繳費(fèi)?
3、企業(yè)員工個(gè)人繳費(fèi)比例是否有變化?
4、由稅務(wù)局征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),和此前由人社局征收,在方法上有沒有變化?
5、降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率后,養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放是否會(huì)受到影響?
6、什么情況下領(lǐng)不到養(yǎng)老金?
7、社保轉(zhuǎn)移、斷繳、資格清零帶來的一系列風(fēng)險(xiǎn),如何做到維護(hù)職工利益最大化?


第二部分、企業(yè)用工模式多重思路
1、勞務(wù)派遣PK勞務(wù)外包
兩種用工方式引發(fā)的個(gè)稅、社保、民法上易忽視的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

2、農(nóng)民工、保潔、保安等用工方式各種PK
勞務(wù)報(bào)酬~開發(fā)票太困難,有的稅務(wù)機(jī)關(guān)一年只允許代開5次
工資薪金~有新農(nóng)合不想繳社保;自己不想扣個(gè)人社保;單位不想給其繳納社保
如何做到籌劃既不繳納社保,又不要發(fā)票?

3、全日制用工PK臨時(shí)工PK試用期
慣用思維:全日制用工~繳社保 臨時(shí)工、試用期~不繳社保
慣用思維往往不能用,這樣籌劃的風(fēng)險(xiǎn)在哪里?

4、工資構(gòu)成多樣化:工資兩部分發(fā)放PK工資一部分費(fèi)用化
如此“高明籌劃”,職工真的受益了么?先笑后哭的悲劇開始了


第三部分、社保轉(zhuǎn)移、斷繳及資格清零相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與處理
1、社保轉(zhuǎn)移退休金到底如何處理
2、社保斷繳引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 

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