【培訓對象】
18個月內(nèi)新上任的經(jīng)理或主管；未來12月內(nèi)即將第一次擔任經(jīng)理或主管的人員；管理崗位儲備干部；以及從未接受過系統(tǒng)的培訓的管理崗位的人員

【培訓收益】
1.幫助新經(jīng)理快速完成角色轉(zhuǎn)換，找準自己的定位 2.掌握基礎(chǔ)的管理和領(lǐng)導技能，明確作為管理者的職責 3.學會運用科學的方法把工作交付給下屬，通過下屬完成部門工作 4.掌握輔導和激勵員工的有效方法，使員工自身獲得成長，同時高效的完成工作 5.通過系統(tǒng)的總結(jié)與練習，牢固掌握經(jīng)理人的工作技巧

一、經(jīng)理人的工作職責
1.經(jīng)理人的工作職責
案例: 新任經(jīng)理人的煩惱
2.業(yè)務(wù)高手和管理高手的差異
3.一線經(jīng)理人四項基本能力要求
4.管理者主要職責；主要工作內(nèi)容分析
5.如何規(guī)劃好你上任的前100天
6.規(guī)避新經(jīng)理最容易犯的錯誤
訓練：5分鐘就職演說
二、將任務(wù)轉(zhuǎn)化成工作目標
1.why,what,who,where,when,how的分解
2.界定任務(wù)、目標間的區(qū)別，SMART
3.將任務(wù)轉(zhuǎn)化為目標的思路與方法
案例：活動會場布置
訓練：將任務(wù)轉(zhuǎn)化成目標
工具：確定正確的工作目標的關(guān)鍵步驟
三、將工作交付給你的員工
1.交付工作時如何考慮結(jié)果
2.接受任務(wù)者的差異性與結(jié)果的關(guān)系
工具：如何克服交付工作的障礙
工具：交付工作的六個等級
訓練：交付工作前的準備
案例：一線經(jīng)理與上司的矛盾
四、輔導你的員工
1.學員反思—在日常工作中有多少精力是用于員工輔導？
2.輔導的目的、時機與方法
3.因人而異的輔導
訓練：對員工張華的輔導面談
訓練：歸納有效輔導員工的關(guān)鍵步驟
五、激勵你的員工
1.激勵與動力的關(guān)系
2.員工情緒低落的原因分析
3.激勵員工的有效方法
工具：測試你對動力與激勵的了解
工具：分析你的工作動力
六、綜合練習與總結(jié)回顧
1.工作單調(diào)、枯燥，員工沒有成就感
2.骨干員工情緒低沉,經(jīng)理應(yīng)如何調(diào)動他的積極性
3.新團隊凝聚力不足，員工不適應(yīng)新環(huán)境，工作動力不足
訓練：從此次培訓和綜合練習中你得到了什么收獲
4.用好新經(jīng)理行動手冊 

講師背景
曾任優(yōu)哈箱包、恒之源、巨邦電器、華威礦業(yè)、三強金屬、匯隆新材料等多家企業(yè)的常年企業(yè)經(jīng)營輔導顧問，并幫助這些企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展
曾任德國最大教育培訓集團“浩富”中國管理學院總經(jīng)理
具有20多年企業(yè)經(jīng)營管理實操經(jīng)驗
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定、輔導專家
企業(yè)經(jīng)營系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化專家
干部經(jīng)營、管理能力訓練專家
著有《向經(jīng)營核算要利潤》管理培訓教程
專注于幫助民營中小型企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、改善經(jīng)營結(jié)果、提升管理能力

職業(yè)背景

20+年職業(yè)歷程，歷任興地房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理，易中創(chuàng)業(yè)營銷經(jīng)理、培訓總監(jiān)、管理學院總經(jīng)理，德國浩富集團中國管理學院總經(jīng)理等。
為企業(yè)提供過數(shù)十場公開課、內(nèi)訓等培訓課程。
作為企業(yè)的常年顧問，曾經(jīng)幫助過優(yōu)哈箱包、恒之源、巨邦電器、華威礦業(yè)、三強金屬、匯隆新材料等十數(shù)家企業(yè)，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃、年度預(yù)算、經(jīng)營核算體系、績效管理體系，管理者培訓體系；通過輔導，有效的幫助企業(yè)明確方向、制定策略、明顯改善經(jīng)營結(jié)果。部份企業(yè)當當年實現(xiàn)利潤30%的提升，有的企業(yè)實現(xiàn)每年50%的增長速度。
累計為上千名企業(yè)老板、經(jīng)理人、管理者提供管理培訓課程和培訓輔導服務(wù)。

2020課程體系

《戰(zhàn)略為贏》
《企業(yè)成功戰(zhàn)略的8大原則》
《向經(jīng)營核算要利潤》
《謀定而動：年度經(jīng)營計劃與預(yù)算管理》
《從管理走向經(jīng)營》
《成功管理者的8大工具》
《績效改進》
《關(guān)鍵跨越：成為卓越新經(jīng)理》
《企業(yè)培訓課程體系建立》等

授課特點
邱老師的課程風趣、幽默，而且開放式、引導式、案例式教學，高度關(guān)注學員的參與投入度?？梢愿鶕?jù)學員在課程開始前提出的問題靈活調(diào)整課程的內(nèi)容，讓學員受益匪淺。課程具備高度的實用性，將眾多入企業(yè)實踐案例融入課堂教學中，緊貼企業(yè)實際問題和領(lǐng)先管理理念。高度，深度，實戰(zhàn)性，時效性，工具性、互動性均很強。
邱媛老師授課風格親和力強，知性干練，追求學員知識的掌握，更注重學員實操能力的掌握。激發(fā)學員內(nèi)心動力，聯(lián)系工作實際，帶來持續(xù)的行為改變和績效結(jié)果的達成。深受學員喜愛和好評。

客戶見證
運用經(jīng)營核算的方法，幫我把企業(yè)的組織進行了有效的梳理，涌現(xiàn)了一批有沖勁的經(jīng)營者，整個企業(yè)的干勁都足了；通過核算讓我很容易的就找到了讓利潤增長30%的方法。
——北京某IT服務(wù)公司 鄧總
通過運用劃分核算單元，建立核算制度，讓我真正的了解各部門的成本和盈利情況，幫我找到了業(yè)務(wù)增長的突破口。通過核算讓我把原來混亂交織的業(yè)務(wù)流程理清楚了、簡化了，讓過去扯皮的部門變成相互合作了。核算機制真的讓我變輕松了。
——上海某機械制造公司 洪總
培訓課程，收益很大，我本人是帶著問題來，拿著方案走。講解分析精彩實用，相信對我們中小型企業(yè)非常實用。
——莊浪大北農(nóng)飼料有限責任公司 李總
知識方面廣泛、案例生動，實用性很強。講師講解邏輯清晰，案例結(jié)合便于學員掌握，對企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定及全面預(yù)算管理的方法有了一定的了解，對我們幫助很大。
——家樂園集團商貿(mào)有限公司 周總