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企業(yè)文化落地50問

課程編號:26974

課程價格:¥29000/天

課程時長:1 天

課程人氣:586

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:李愛華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層領(lǐng)導、經(jīng)理、企業(yè)文化專員

【培訓收益】


第一部分:為什么是企業(yè)文化?
一、四種關(guān)系
1.變量關(guān)系(文化-分工與協(xié)作-績效)
2.取舍關(guān)系(選擇與放棄,做與不做)
3.自律與他律關(guān)系(內(nèi)心與行動習慣的沖突)
4.公司與個人關(guān)系(利益分配與競爭觀、用人觀)
二、實踐中的理論
1.為什么世界500強的大公司,10年后有1/3的企業(yè)銷聲匿跡?
2.卓越企業(yè)八個特征是什么?
3.長壽型的公司九個維度又是什么?
4.為什么50%的企業(yè)都講“誠信”但真正做到的永遠是少數(shù)?
5.文化與人才模型體系
結(jié)論:無文化會短命,會心散,不留人,易出事
三、現(xiàn)在必須談與過去談?wù)劦膮^(qū)別?
1.知識型、科技型人才爆發(fā)增長
2.為什么大公司都在談企業(yè)文化,而小公司卻少說?
3.企業(yè)成長階段模型
四、企業(yè)文化是管理的一種手段
1.企業(yè)分四級管理
2.新管理的五大職能
3.看得見與看不見的文化
第二部分:企業(yè)文化是什么?
一、一句話描述
二、企業(yè)文化洋蔥模型
1、誰所想
2、誰所說
3、誰所做
4、誰做用
三、企業(yè)文化的“三問”?
1、企業(yè)使命必須回答的八個問題?
2、企業(yè)愿景必須回答的八個問題?
3、企業(yè)核心價值觀必須回答的八個問題?
四、企業(yè)文化是什么與不是什么?
第三部分:如何建成企業(yè)文化?
一、為了什么--揭秘偉大企業(yè)走下去的重要原因
二、難點12345
三、想明白--構(gòu)建企業(yè)文化核心體系
四、說明白--解決2/3的會議都是低而無效的方法
五、做明白
1、尋找因人而異的文化基因
2、企業(yè)發(fā)展從人治到法治的成功要素
第四部分:如何梳理企業(yè)文化結(jié)構(gòu)?
一、都說文化就是口號,怎么才能確實落地?
二、阿里巴巴的六脈神劍是如何形成的 ?
三、百度為什么說“內(nèi)有惡狼,綿羊免進”?
四、華為的文化是如何從狼性到“千手觀音”的?
五、借鑒蒙牛的文化十個一工程
六、騰訊的文化如何讓企業(yè)“由大變小”?
七、文化如何從理念到口號,再到行動的?
八、文化落地的“十七化”?
九、起草文化手冊綱領(lǐng)
十、匯報呈現(xiàn)
第五部分:典型企業(yè)文化匯集 

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