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高效招聘面試技術(shù)訓(xùn)練

課程編號:26807

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:654

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:鐘虹添

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)相關(guān)面試考官。

【培訓(xùn)收益】
1.了解招聘工作的準(zhǔn)備事項; 2.掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和技巧; 3.掌握結(jié)構(gòu)化面試問題設(shè)計方法 4.掌握結(jié)構(gòu)化面試提問技巧;

一、對招聘面試工作的認(rèn)識
如何把握企業(yè)文化
準(zhǔn)確理解企業(yè)人才觀
企業(yè)的直線經(jīng)理與HR在招聘面試中的角色分工
篩選簡歷的10個技巧
應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷分辨技巧
如何分辨簡歷重要信息的真?zhèn)?br /> 二、 結(jié)構(gòu)化面試
給應(yīng)聘者一個好印象:規(guī)范的企業(yè)面試流程
為什么要進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化面試”
結(jié)構(gòu)化面試的涵義
結(jié)構(gòu)化面試的特點
·面試問題多樣化
·面試要素結(jié)構(gòu)化
·評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
·考官結(jié)構(gòu)化
·面試程序及時間安排結(jié)構(gòu)化
如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“八步法”
·確定面試要素
·編寫各要素的詳細(xì)定義說明
·確定要素的目標(biāo)值
·設(shè)立要素權(quán)重
·編制具體的評分表格
·設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試題庫
·對相關(guān)主考官培訓(xùn),知識轉(zhuǎn)移
·現(xiàn)場實施結(jié)構(gòu)化面試,及時評分
三、 結(jié)構(gòu)化面試提問技巧
1、背景性問題,附經(jīng)典面試提問分析;
2、意愿性問題,附經(jīng)典面試提問分析;
3、情境性問題,附經(jīng)典面試提問分析;
4、壓力性問題,附經(jīng)典面試提問分析;
5、智能性問題,附經(jīng)典面試提問分析;
6、專業(yè)性問題,附經(jīng)典面試提問分析;
7、行為性題目,附經(jīng)典面試提問分析;
·STAR行為面試技巧
·行為面試方法概述
·行為面試---STAR樣本
·STAR實戰(zhàn)分析:考察“培養(yǎng)人才”方面
·行為面試的要點總結(jié)
·詢問失敗的行為事例 

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