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⼈⼒資源規劃

課程編號:26531

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:727

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳凱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
⼈⼒資源專員,主管,經理,HRD,CHO; 業務部門負責⼈,總監; 企業⾼管等

【培訓收益】
這門課程給你帶來⼀種能⼒; 這門課程給你帶來⼀套變⾰的思維; 這門課程給你的組織打開傳統的邊界; 這門課程給你的團隊帶來突破性的認知; ⼏乎所有的互聯⽹⼤佬,新品牌創業者,獨⾓獸們,都在談產品思維,⽤戶體驗,組織發展,個體價值之間找尋平衡; ⽆數的管理科學與模型侵蝕著經營者的思維; 那么多管理者都在強調的“組織效能”,到底是什么? ⼈⼒資源規劃 按期限分:長期(五年以上)、短期(⼀年以內),中期(⼆年⾄四年之間) 按內容分:戰略發展規劃、組織⼈事規劃、制度建設規劃、員⼯規劃 它能訓練你和你的團隊: 從混沌繁雜的⽇常⼯作中抓住要點,找到機會; 整合⾃⼰的資源,建設必要的能⼒; 點燃,激活,喚醒個體,聚焦在可量化的貢獻上; 獲得⾃我成就感和價值感,呈現最佳⼯作路徑。

1,員⼯規劃篇
@ VUCA的外部環境下,不確定性成為常態; @ 5G時代加速組織變⾰;
@ 95后已經成為主流⼯作群體;
@ 組織變⾰迫切性——傳統的科層管理⾛到了盡頭;
@ ⽤戶付薪,⼈⼈都是CEO 不在是⼜號了; @ HR為什么⾮要懂業務——組織變⾰成長之痛; @ 組織與個體
@ 你的組織中具有持續的“危機感”嗎?
@ ⼼法與腦洞; @ ⾃我認知⼒; @ 效率與協同;
@ 影響績效因素的“內”與“外”; @ 組織模型中的“分”與“合”; @ 如何把握招聘需求分析?
@ 如何拓展招聘渠道?
@ 如何⾼效精準地篩選簡歷?
@ 如何快速提升⾯試甄選技能? @ 如何做好候選⼈的評估與錄⽤? @ 如何做好新員⼯⼊職管理?

 

2, 制度建設篇
@ 組織的集體⼈格——⼼流與集體⼼流;
@ 思維⼒與⼯具包;
@ 怎樣評估業務需求和績效需求——“⼈,崗,事”PK“⼈,事”?
@ 有效的測量⼯具⾮常重要;
@ 如何操作⼈才盤點? @ 員⼯敬業度如何落地? @ ⽬標管理法—OKR; @ 為什么要⽤OKR?
@ OKR與傳統績效考核區別; @ 如何創建OKR;
@ OKR實施演練;
@ OKR應⽤體驗與實施跟進; @ OKR實施評估與⾃我超越;
@ 怎樣理解制度建設與⽂化建設?
@ 標準式的企業⽂化與應對持續變化的組織⽂化;

3,組織發展規劃篇
@ 組織發展痛點;
@ 最佳實踐與系統重塑; @ 什么是短周期的項⽬制? @ 細節與搭建;
@ 績效改進⽅法論; @ 協同與組織發展; @ 打造極限團隊; @ 融⼊與思維范式;
@ 推動⽇常管理與經驗萃取;
@ 融⼊組織⽂化與創新;

@ 點燃激化團隊;
@ 組織進化與優化;
@ 核⼼競爭⼒的提升;
@ 影響績效因素的“內”與“外”;
@ 組織模型中的“分”與“合”。 

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