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管理者的三項修煉—以身作則的觀念

管理者的三項修煉—以身作則的觀念

課程編號:2650

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:2042

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
以身作則的管理觀念是每一個管理者的基本準則。領導是下屬最好的榜樣,只有自身的言行舉止都能給下屬起到正面積極的帶動作用,才可能帶活一個團隊,才能對得起管理的這一份職責。

第一節 基礎管理有哪些要領?
請你描繪心目中的領導者
第二節 以身作則
一、 身先士卒
1、 兩件事情必須身先士卒:難事和新事
2、 榜樣的力量是無窮的
3、 員工的行為是管理者管理能力的一面鏡子
二、 說到做到
1、 說到做到
2、 言行一致
3、 知行合一
三、 承擔責任
案例分析:是誰的錯?
1、 承擔責任、推諉功勞!
2、 歸因理論
第三節 理解責任
一、 責任:是一種職責或任務
1、 擔當某種職務和職責
2、 份內應做的事
3、 做不好份內應做的事,而應該承擔的過失
游戲互動:AB 對話
二、 凡事承擔
第四節 對人的責任
一、 上司(分擔、補位)
1、 凡是我受過他好處的人,我對于他便有了責任
2、 老板是我們的第一客戶
二、 同事 (擔待、配合)
1、 你不配合別人,別人就一定不配合你
2、 你配合別人,別人就一定配合你
三、 員工
1、 您愿意承擔多大的責任,就會有多大的責任讓您承擔!
2、 傳、幫、帶的四個步驟
第五節 對事的責任
案例分析:企業破產誰的責任?
一、 貨期 (貨期的延誤是眾多企業倒閉的重要原因)
1、 貨期是一種信譽
2、 信譽是一種責任
二、 品質
1、 品質是一項系統工程
2、 品質是怎么來?
三、 流程
1、 首先要看流程對錯
2、 再理解流程的動態性
第六節 總結
一、 為領導分擔
二、 與同事共擔
三、 幫下屬承擔
承擔!承擔!還是承擔!!
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