亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

績效輔導與績效面談

課程編號:24250

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:679

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:蔡山

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理者、基層管理者、培訓經理、培訓專職人員、HR等

【培訓收益】
了解績效管理與績效考核的區別 掌握績效輔導的3個核心能力:3F傾聽、強有力提問的3個維度、2種有效反饋 掌握績效輔導6原則、績效輔導5步驟 掌握團隊目標設定體系的模型:MPT-Model體系 掌握SMART目標框架法和教練技術模型GROW模型 掌握績效面談7原則及教練式績效面談框架法

一、企業為什么需要績效輔導?
1、什么是績效?
2、什么是績效管理?
績效管理與績效考核的區別
3、績效輔導在做什么?
4、管理者輔導員工的必備核心能力?
1)深度傾聽
傾聽的三個層次
3F傾聽:聚焦、事實、感受
深度傾聽的三個步驟
2)強有力的提問
(1)提問的三個維度
開放式提問、積極性提問、未來導向提問
(2)強有力提問的范例
3)有效反饋
(1)有效反饋的3個要素
(2)積極性反饋
(3)建設性反饋
案例:遲到的員工小張、《蓋章》視頻、希望多出業績的劉經理等
工具:3F傾聽模式、黃金7問話術、提問的3個維度
呈現方式:小組討論、視頻、講授、角色扮演
二、如何進行績效輔導?
1、績效輔導基本技能
2、輔導者和被輔導者應該怎么做
3、績效輔導六大原則
4、績效輔導類型
5、績效輔導時機
6、績效輔導主要內容
案例:新西游記后傳、小張計劃本月銷售100萬結果只完成60萬,怎么辦?誰背上了猴子、每天忙得昏天暗地的經理張華等
工具:績效輔導6原則、績效輔導5步驟、
呈現形式:案例討論、視頻、小組討論、講授分享
三、如何運用教練技術制定目標并輔導員工?
1.企業設計團隊目標的三個典型方法
基于關鍵業績指標
基于崗位的勝任素質模型
2.團隊目標設定體系模型(MPT-Model)的闡述與運用
MPT-Model模型范例演練
3、SMART目標框架及話術
SMART提問練習:聚焦目標
4、什么是輔導的GROW模型
5、GROW模型運用的關鍵原則
6、GROW模型的操作步驟
厘清目標
挖掘真相
探討方案
行動計劃
案例:《西游記》中的沙和尚、如何激勵專業能力強溝通能力弱的王五接受新任務、索尼公司等
工具:GROW模型、刻度尺技術、SMART目標框架法
呈現方式:小組討論、視頻、講授、角色扮演等
四、為什么說績效反饋面談是績效輔導的核心?
1、面談是績效管理最重要的環節
1)對被評估的表現達成雙方一致的看法。
2)使員工認識到自己的成就和優點。
3)指出員工有待該井的方面。
4)制定績效改進計劃。
5)協調下一個績效管理周期的目標與績效標準。
2、溝通的黃金法則
1)績效管理中溝通的幾個原則。
2)反饋的技巧。
3、績效面談實施中的障礙
1)主管人員不重視或者缺乏技巧。
2)績效管理體系設計與實施中的問題。
3)員工抵制面談。
4、績效面談前的過程
1)、面談的步驟。
2)、面談的技能與技巧。
3)、績效面談的內容。
4)、績效面談的七原則。
5、教練式績效面談
案例:中美大都會人壽保險公司、太平保險、中國銀行等
工具:績效面談4步驟、績效面談7原則、教練式績效面談框架法
呈現方式:小組討論、視頻、講授、角色扮演等
五、總結復盤 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产欧美一区二区精品仙草咪| 亚洲人成人一区二区在线观看 | 91激情五月电影| 欧美日韩精品一二三区| 国产精品麻豆一区二区| 国产成人在线视频播放| 日韩一区二区不卡| 亚洲午夜在线电影| 欧美日韩免费视频| 玖玖九九国产精品| 亚洲一区在线看| 久久精品人人做| 亚洲高清久久久| 91啦中文在线观看| 一区二区三区在线观看视频| 欧美视频日韩视频在线观看| 日本视频在线一区| 欧美韩国日本综合| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 亚洲欧洲av在线| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 成人免费视频播放| 亚洲bt欧美bt精品777| 久久九九久久九九| 欧美日本视频在线| 国产精品66部| 国产成人精品亚洲777人妖 | 4438成人网| 国产一区999| 久久精品国产精品亚洲红杏| 亚洲人成网站影音先锋播放| 欧美三级日本三级少妇99| 精品1区2区在线观看| 国产亚洲一区二区三区| 91色在线porny| 九九九精品视频| 亚洲国产日韩综合久久精品| 日韩理论电影院| 正在播放一区二区| 欧美色图12p| 99久久精品免费看| 色欧美片视频在线观看| 亚洲成人一区二区| 一区二区三区久久| 中文字幕日韩一区| 中文字幕日韩av资源站| 欧美极品aⅴ影院| 久久精品人人做人人爽人人| www成人在线观看| 日韩写真欧美这视频| 欧美日韩国产中文| 日韩欧美一卡二卡| 国产精品全国免费观看高清| 国产精品久久三| 亚洲午夜免费福利视频| 精品系列免费在线观看| 成人午夜碰碰视频| 欧美二区在线观看| 欧美激情在线一区二区| 日韩综合小视频| 亚洲国产精品视频| 日韩欧美高清一区| 欧美一区二区三区思思人| 91精品黄色片免费大全| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版 | 91久久国产综合久久| 欧美色爱综合网| 欧美一级黄色大片| 欧美丝袜丝交足nylons| 欧美一激情一区二区三区| 97久久超碰精品国产| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 欧美一区二区美女| 欧美精品九九99久久| 中文字幕成人av| 亚洲成人av一区二区| 久久99久久99| 成人黄页在线观看| 91豆麻精品91久久久久久| 久久嫩草精品久久久精品| 亚洲曰韩产成在线| 成人综合在线网站| 日韩欧美视频在线| 一区二区三区四区激情| 亚洲免费在线观看视频| 国产麻豆91精品| 欧美一区二区三区在线观看视频| 欧美国产成人精品| 精品一区在线看| 岛国精品一区二区| 中文在线一区二区| 日本伊人午夜精品| 日韩一卡二卡三卡| 久久超碰97中文字幕| 欧美一激情一区二区三区| 五月综合激情婷婷六月色窝| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 一本高清dvd不卡在线观看| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 国产自产视频一区二区三区| 精品久久久久av影院| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产欧美一区视频| 91麻豆国产在线观看| 一区二区三区丝袜| 成人黄色网址在线观看| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 欧美日韩久久不卡| 激情另类小说区图片区视频区| 国产亚洲一区二区三区| 国产最新精品免费| 中文字幕一区二区三区视频| 国产黄色91视频| 一区二区免费视频| www国产精品av| 亚洲自拍偷拍av| 亚洲精品一区二区三区福利 | 国产精品天美传媒沈樵| 欧美日韩你懂的| 懂色av中文字幕一区二区三区 | 美国毛片一区二区| 亚洲第一搞黄网站| 国产精品国产自产拍高清av王其| 国产精品一卡二卡在线观看| 日本欧美一区二区三区乱码| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 成人一区二区三区| 国产一区二区三区免费| 中文字幕一区不卡| 日韩欧美高清在线| 在线精品视频一区二区三四| 国产成人精品一区二| 国产在线播精品第三| 亚洲色图制服诱惑 | 一区二区三区中文字幕精品精品| 中文字幕的久久| 91麻豆精品91久久久久久清纯 | 国产精品免费丝袜| 婷婷丁香激情综合| 一区二区三区高清不卡| 欧美日韩国产片| 欧美视频在线一区二区三区| aaa欧美日韩| 欧美三级电影网| 这里只有精品99re| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 欧美日韩中文精品| 日韩欧美国产系列| 国产网站一区二区| 亚洲国产视频在线| 韩国精品免费视频| 色综合久久88色综合天天| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 亚洲精品在线免费观看视频| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 国模娜娜一区二区三区| 国产麻豆精品视频| 4438x亚洲最大成人网| 国产精品美女久久久久久久久 | 91精品国产色综合久久ai换脸 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 91麻豆国产精品久久| 欧美中文字幕一区二区三区 | 日韩免费福利电影在线观看| 国产校园另类小说区| 中文字幕中文字幕一区二区| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 久久精品99久久久| 欧美不卡一区二区| 蜜芽一区二区三区| 成人激情免费网站| 1000部国产精品成人观看| 午夜久久久影院| 欧美日韩精品久久久| 五月婷婷激情综合| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 中文字幕不卡三区| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 一区在线中文字幕| 在线免费一区三区| 偷拍日韩校园综合在线| 欧美成人女星排行榜| 国产传媒久久文化传媒| 欧美一三区三区四区免费在线看| 精品一区二区三区在线播放| 国产精品理伦片| 欧美二区乱c少妇| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 欧美一区二区黄色| 成人av午夜电影| 免费在线观看成人| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产精品福利电影一区二区三区四区 | 亚洲福利视频导航| 中文字幕不卡在线观看| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 不卡的av电影|