【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展； ★熟悉企業(yè)民主管理中的基本方式和程序； ★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式； ★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力； ★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、如何構建和諧穩(wěn)定的勞動關系？

二、勞動合同管理
1、《勞動合同法》及相應法律法規(guī)的立法背景及其對企業(yè)勞動合同管理所產(chǎn)生的重大影響有哪些？
2、勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別是什么？
3、哪些人應當簽訂勞動合同？哪些人無需簽訂勞動合同？
4、退休返聘人員、實習人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
6、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
7、什么是事實勞動關系？有何法律后果？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
8、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
9、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班會有什么法律風險？事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
10、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
11、勞動合同簽訂前應當對應聘人員審查哪些事項？如何做，法律風險才能最小？
12、員工入職時，信息登記應有哪些內(nèi)容才能對以后的管理和法律風險防范有幫助？
13、勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應注意哪些事項？
14、勞動合同必備條款和可備條款分別是什么？
15、如何約定合同條款的具體內(nèi)容才能既靈活處理又合法？
16、如何調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？
17、勞動合同內(nèi)容的變更應當注意什么問題?
18、勞動合同的解除和終止的法定條件分別是什么？
19、解除、終止勞動合同時應重視哪些主要問題？
20、患病員工、工傷員工、三期女工、工會人員、高級管理人員、職工代表等特殊職工勞動合同的解除有何特殊之處？
21、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的適用范圍分別是什么？
22、企業(yè)應當建立怎樣的勞動合同管理制度？

三、集體協(xié)商與集體合同管理
1、什么是集體協(xié)商？什么是集體合同？
2、集體協(xié)商和集體合同的作用是什么？
3、工會在集體協(xié)商和集體合同中重要性是什么？如何發(fā)揮其作用？
4、集體協(xié)商應遵循怎樣的原則和程序？
5、集體協(xié)商的代表如何產(chǎn)生？如何履行期職責？
6、集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么？
7、集體協(xié)商的內(nèi)容中，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等事項具體包含哪些內(nèi)容？應當注意什么問題？
8、集體合同的訂立、履行、變更、解除或終止分別如何進行？
9、勞動行政部門是否需要對集體合同進行審查？如何進行？
10、集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議時如何處理？

四、勞動規(guī)章制度建設
1、規(guī)章制度的重要意義是什么？
2、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍是什么？
3、規(guī)章制度體系與集體合同、勞動合同之間有怎樣的關系？
4、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
5、罰款、開除、除名、行政處分的適用條件是什么？還能繼續(xù)使用嗎？
6、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和存在的主要問題有哪些？
7、如何制定合法有效、可執(zhí)行性強的的規(guī)章制度？
8、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題？
9、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求分別是什么？
10、規(guī)章制度的后續(xù)修訂應注意什么問題？
11、對違紀行為規(guī)定的幾種方式分別是什么？
12、如何有效運用規(guī)章制度規(guī)范管理？
13、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項分別是什么？
14、規(guī)章制度的運用中需要注意的若干問題有哪些？

五、勞資溝通與民主管理
1、勞資溝通機制有哪些？
2、工會的性質(zhì)、地位和基本職責是什么？
3、職工民主管理的含義？
4、職工民主管理的法律依據(jù)？
5、職工代表大會的適用范圍是什么？
6、如何選舉產(chǎn)生職工代表？職工代表有何職責？
7、如何成立職工代表大會？
8、職工代表大會如何行使職權？程序上有何要求？
9、《勞動合同法》下工會職責有哪些？
10、《勞動合同法》下工會行使權利發(fā)揮作用的途徑有哪些？

六、員工申訴與勞動爭議處理
1、企業(yè)內(nèi)部為什么要確立員工申訴制度？
2、如何建立員工申訴制度？建立怎樣的員工申訴制度？
3、員工申訴的內(nèi)容有哪些？
4、什么是勞動爭議？有何特點？
5、勞資雙方哪些方面的爭議不屬于勞動爭議？
6、勞資雙方哪些方面的爭議屬于勞動爭議？
7、我國現(xiàn)有的勞動爭議處理機制是怎樣的？
8、勞動爭議的處理途徑有哪些？
9、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟如何適用和進行？
10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關于勞動仲裁的關系、爭議的處理、時效等重要事項是怎么規(guī)定的？企業(yè)在實務中應注意什么問題？
11、勞動爭議的證據(jù)規(guī)則是怎樣的？
12、工會參與勞動爭議處理的途徑和方法是什么？
13、企業(yè)處理勞動爭議時應秉持何種原則？
14、如何防范勞動爭議的發(fā)生？ 

中華全國律協(xié)會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務經(jīng)驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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