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自省—職業(yè)心智模式的構建

課程編號:13069

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3077

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:袁先登

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
工作2年以上的基層或中層員工

【培訓收益】
讓學員感知到心智模式的存在,發(fā)現心智模式的不足,加以調整,實現心智的成熟。 在心智模式構建的過程中,引導學員客觀、正確和積極的看待企業(yè)的人事物。 讓自己的心態(tài)和行為由消極被動變?yōu)榉e極主動。

一、如何看待“企業(yè)”
1、我與企業(yè)的關系
商業(yè)系統(tǒng):甲方、乙方
文化系統(tǒng):自我 、超我
工作的付出:職責、結果、過程、潛質
2、我對企業(yè)的期望
機會與未來、心智成長/眼界、專業(yè)發(fā)展
成就感/聲譽
被接受/關懷
輕松/舒心
物質收獲
3、企業(yè)對我的期望
素質 一級 二級 三級 四級
責任意識 明確職責 恪盡職守 顧全大局 犧牲個人
團隊合作 樂于合作 尊重他人 鼓勵合作 樹立精神
誠信正直 態(tài)度坦誠 言行一致 甘冒風險 承擔損失
成就導向 自我意識 自定標準 不畏挑戰(zhàn) 一往無前
 
二、如何看待“工作”
1、工作的期望
興趣
價值
特長
2、工作的價值
輸入
輸出
過程
3、工作的技能
技能 一級 二級 三級 四級
制定計劃 循序漸進 資源配置 設計結果 設計保障
執(zhí)行任務 按部就班 監(jiān)控偏差 協(xié)調解決 殊途同歸
組織協(xié)調 各就各位 過程保障 異常解決 交付總結
規(guī)范成果 明確要求 學習經驗 總結應用 檢查完善
接收信息 主動接收 積極回應 自我建構 確認澄清
表達觀點 觀點鮮明 邏輯清晰 移情演繹 權變策略

三、如何看待“他人”
1、什么是態(tài)度
態(tài)度的認知
構成態(tài)度的四個要素:意義、特點、收益、框架
調整態(tài)度的方法
2、什么是性格
性格的認知
構成性格的五個要素
維度 傾向
力量來源 內傾 外傾
信息來源 感覺 直覺
決策方式 理性 感性
行動方式 判斷 認知
結果意識 緊迫 自然
3、什么是情緒
情緒的認知
常見情緒的本質:失望、傷心、擔心、煩躁、郁悶、不滿、緊張等
過去的情緒
未來的情緒
當下的情緒

四、如何看待“自己”
1、我的角色
認知角色
選擇角色
定位角色
2、我的選擇
徹底回避
完全接受
趨利避害
影響環(huán)境
3、我的成長
心智的深度
心智的寬度
人際洞察
自我認知
心智成長
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