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高績效團隊建設管理策略

課程編號:20565

課程價格:¥7000/天

課程時長:12 天

課程人氣:1067

行業類別:不限行業     

專業類別:中層管理 

授課講師:萬占懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業主管、經理人、新晉升中層管理人員、想提升團隊建設管理能力的人員

【培訓收益】
【學員收益】
1、 深刻認識理解高績效團隊對事業發展的重要意義,并明晰高績效團隊的特征;?
2、 掌握高績效團隊打造方法和技巧,明確團隊建設綱領維度;
3、 掌握提升團隊管理人員目標管理能力,促進團隊目標高效完成;
4、 掌握團隊制度流程規則建設、執行、完善優化的方法技巧;
5、 掌握激勵團隊成員方法原則,能夠幫助員工樹立正確的價值觀念與團隊精神;
6、 掌握識人用人策略技巧,能夠合理用人,促使人盡其才,并打造優秀的人才隊伍;
7、 優化提升管理人員團隊領導力,激發持續優化領導藝術的信念;
8、 掌握推動團隊變革創新的方法技巧,并幫助組織建立變革創新機制;
9、 建設卓越的企業文化,并有效傳承踐行企業文化精神理念;
10、 ……
【企業收益】 
1、提升管理人員團隊建設管理技能、思想,為企業培養出一批優秀的中高層管理人員;
2、提升企業愿景目標管理能力,促進企業戰略目標實施落地力度;
3、健全、豐富企業制度體系,并堅定執行,樹立紀律嚴肅性,形成執行規則紀律意識文化;
4、激活團隊成員拼搏熱情,增強員工角色使命、主人翁意識,提升團隊工作效率低下;
5、完善團隊溝通渠道、溝通文化,增強團隊成員協作配合效率、質量,強化了團隊精神;
6、打造強勢企業文化,統一全員價值理念、精神信仰,愿景、使命引領全員遠行;
7、釋放團隊能量,提升企業競爭力,助力企業贏得未來;
8、……

 一、     團隊核能:鑄就組織基業長青

1、 高效團隊成就輝煌事業

2、 精準分析定義何為團隊

3、 高績效團隊必備的特質

4、 失敗團隊的低效與混亂

5、 如何打造高績效的團隊

6、 分享品牌團隊優秀品質

二、     愿景目標:領航團隊未來方向

1、愿景統一認知激勵人心

2、目標是團隊存在的前提

3、群策群力促成目標共識

4、目標分解實現分工協同

5、計劃方案促進目標落地

6、工具方法強化目標管理

7、小組討論:評估團隊目標愿景管理

三、     人才梯隊:奠定團隊發展基石

1、明確團隊人才需求理念

2、慧眼識人招納優秀人才

3、揚長避短保證人盡其才

4、指導點撥帶出王牌隊伍

5、職業規劃支撐戰略發展

6、培養訓練實現人企共贏

7、小組研討:評估團隊用人策略

四、     權責架構:明晰任務資源配置

1、組織架構布局作戰陣型

2、目標導向梳理業務職責

3、崗位說明清晰角色特征

4、權責利匹配促分工協作

5、強化角色認知提升使命

6、增強責任感的有效措施

7、小組研討:團隊人員職責梳理

五、     制度流程:保障執行規范標準

1、制度規則指導工作規范

2、流程方法明確步驟秩序

3、健全體系提升管理水平

4、宣傳學習促進認同理解

5、堅定落實體現制度價值

6、優化改善實現與時俱進

7、小組討論:評估梳理團隊制度流程

六、     評估考核:督導過程驗收結果

1、評估考核使工作有始終

2、科學考評改善工作問題

3、監督跟進促進結果達成

4、評估考核實施策略方法

5、完善內部評估考核機制

6、培養員工自我檢查意識

7、小組研討:評估團隊評估考核手段

七、     獎懲激勵:激活組織能量動力

1、物質激勵增強員工歸屬

2、精神激勵持續拼搏意志

3、引發競爭鼓勵人人爭先

4、營造危機提升個人動力

5、打造團隊特色激勵機制

6、公平獎懲強化規則價值

7、小組研討:透視團隊當前評估激勵手段

八、     溝通機制:交流共享增強協作

1、溝通提升組織生命活力

2、低效溝通阻礙工作開展

3、排除障礙保證溝通順暢

4、提升技巧優化溝通質量

5、拓寬渠道完善溝通機制

6、營造氛圍促進團隊協作

7、小組討論:評估團隊溝通質量

九、     變革創新:跨越平庸助力騰飛

1、敏銳識別變革創新需求

2、評估變革創新風險利益

3、未雨綢繆排除預估障礙

4、以點帶面逐步推進變革

5、總結反饋及時優化調整

6、建立機制持續創新文化

7、小組研討:評估團隊變革創新過程

十、     升級系統:提升團隊執行力度

1、科學分析解決問題思路

2、妥善解決團隊沖突技巧

3、強化員工團隊精神意識

4、團隊高效時間管理策略

5、緊急突發事件處理方法

6、晉級學習型組織的策略

7、小組研討:評估團隊問題解決思路

十一、  領導藝術:整合資源倍增價值

1、堅定信念引領眾人遠行

2、優秀品格凝聚忠誠熱情

3、決策執行推動管理效率

4、高瞻遠矚不斷超越目標

5、整合借力倍增資源價值

6、修煉提升升華管理境界

7、小組研討:評估個人領導力強度

十二、  企業文化:生成卓越組織基因

1、文化理念助力團隊遠行

2、四個維度建設團隊文化

3、提煉塑造團隊特色文化

4、踐行傳承體現文化價值

5、優化創新促進文化升級

6、案例學習:優秀企業文化建設策略

7、小組研討:梳理團隊文化建設情況

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