1、當(dāng)碼農(nóng)，你想好了嗎？

2、當(dāng)碼農(nóng)需準(zhǔn)備什么？

3、碼農(nóng)的優(yōu)劣勢(shì)？

4、如何讓開(kāi)發(fā)變的輕松？

5、當(dāng)碼農(nóng)不需要懂業(yè)務(wù)嗎？

陳錕軻，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)、金融的跨界人士。擁有理學(xué)學(xué)士學(xué)位、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。獲得會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等資格證書(shū)。工作十多年先后就職用友、國(guó)網(wǎng)電科院、茅臺(tái)會(huì)等大型知名企業(yè)，歷任高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師、技術(shù)經(jīng)理、專家顧問(wèn)、架構(gòu)師、CTO、研發(fā)副總、技術(shù)總監(jiān)等職務(wù)，也曾為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的技術(shù)合伙人監(jiān)。

我?guī)н^(guò)的團(tuán)隊(duì)累計(jì)近千人，做過(guò)項(xiàng)目從搜索到資訊、財(cái)務(wù)、社交、開(kāi)放平臺(tái)、電商、HRsaas、app、金融保險(xiǎn)等領(lǐng)域均有涉及；主導(dǎo)過(guò)國(guó)內(nèi)大型保險(xiǎn)金融企業(yè)信息化（某大型財(cái)務(wù)公司資金結(jié)算系統(tǒng)、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、人資系統(tǒng)等）、商業(yè)智能數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)（數(shù)據(jù)分析挖掘、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)集市建設(shè)、報(bào)表分析）、第三方支付、互聯(lián)網(wǎng)電商（某保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目、某知名集團(tuán)電商O(píng)2O）等各類(lèi)大型分布式IT項(xiàng)目。

項(xiàng)目基本都是從0到1的經(jīng)驗(yàn)：我主導(dǎo)打造過(guò)用戶量過(guò)億，資金量上百億級(jí)的產(chǎn)品。

對(duì)技術(shù)框架搭建、技術(shù)產(chǎn)品選型、技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品商業(yè)轉(zhuǎn)化變現(xiàn)、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等都有豐富經(jīng)驗(yàn)。曾多次獲得優(yōu)秀員工、技術(shù)創(chuàng)新能手、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

• 郵政企業(yè)如何“選、育、用、留”人才

   

  第一部分：戰(zhàn)略人力資源管理1、傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的區(qū)別2、為什幺要實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理（1）企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存的需求（2）企業(yè)尋求長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的需求（3）人力資本最大化的需求3、為什么戰(zhàn)略人力資源管理能推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展4、如何實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理---公司的價(jià)值評(píng)估體系5、建立與實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的責(zé)..

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