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- 招聘渠道分析與簡歷識別 1天 張娜 北京
- 降本增效-高績效人才選配之道 1天 張娜 北京
- 精準(zhǔn)招聘—社會招聘與校園招聘策略 1天 張娜 北京
- 金牌面試官—高績效人才選配之道 1天 張娜 北京
- 人才盤點與人才發(fā)展 1天 張娜 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 張娜 北京
- DeepSeek賦能人才盤點-用數(shù)字化提升人效和利潤 1天 張娜 北京
- 組織能力提升-勝任力模型與任職資格體系搭建 2天 穆生一 天津
- 人才的分層培養(yǎng)與發(fā)展技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 圍繞工作成果的人才畫像五步法 1天 穆生一 天津
- 簡單高效的招聘全流程 1天 穆生一 天津
- 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險防范與管理實務(wù) 2天 穆生一 天津
- 企業(yè)人才盤點實戰(zhàn) 1天 穆生一 天津
- 金牌招聘官 2天 穆生一 天津
- 精準(zhǔn)面試—提問技巧與候選人識別 1天 穆生一 天津
- 金牌面試官 1天 穆生一 天津
- 簡歷篩選技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 構(gòu)建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略 2天 穆生一 天津
- 構(gòu)建人才磁場-從招聘崗位標(biāo)準(zhǔn)到留用考核技術(shù) 2天 穆生一 天津
- 崗位競聘精講課—面試技巧與演講呈現(xiàn)全解 1天 穆生一 天津
- 調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課 2天 穆生一 天津
- 從經(jīng)驗到智能-DeepSeek賦能HR價值升級 1天 穆生一 天津
- 調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課 2天 穆生一 天津
- 從業(yè)務(wù)痛點到能力圖譜-Deepseek賦能關(guān)鍵組織能力建設(shè)工作坊 1天 穆生一 天津
- 從心發(fā)現(xiàn)—面試背后的心理學(xué)揭秘 2天 穆生一 天津
- HR核心能力升級實戰(zhàn)課 2天 穆生一 天津
- 新生代校園招聘新攻略 1天 聞博 深圳
- 人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備 2天 聞博 深圳
- 精準(zhǔn)招聘—企業(yè)人才致勝的核心 2天 聞博 深圳
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 聞博 深圳
- 打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才 2天 曹喬喬 杭州
- 人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 1天 臧凱 北京
- 組織變革與管理創(chuàng)新 1天 臧凱 北京
- 人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻MOT 1天 臧凱 北京
- 人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 1天 臧凱 北京
- 制造型企業(yè)面試官培訓(xùn) 1天 臧凱 北京
- 人才盤點與組織建設(shè) 1天 臧凱 北京
- 創(chuàng)新組織的團隊組建與招聘管理 2天 臧凱 北京
- 面試官培訓(xùn)課程大綱 2天 臧凱 北京
- 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 1天 臧凱 北京
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