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調整飛翔的姿態—企業人員優化調整實操課

課程編號:61027

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:151

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:穆生一

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源工作者,中基層管理者

【培訓收益】
理解不同人員調整目的對調整方案不同的要求和應對方法 運用法律規定和經濟成本計算方法,進行人員調整人選選擇和排序 運用和制定進行人員優化調整的內外部資源的使用,規避風險,降低成本 運用測算方法,選擇最優的人員調整路徑 運用不同情形下,對各種必備前置法律流程的實施與材料準備方法 運用談判策略制定技術和談判話術,進行個人或群體協商談判 掌握各種常見的個體或群體突發應激事件的預防與應對方法

 一、做方案(三定):不同目的的人員優化調整裁員目的,對方案有何不同需求?
1、定方向:企業不同的調整目的,對優化調整方案有不同的要求
戰略業務調整對優化調整方案的要求與應對
人工成本壓縮對優化調整方案的要求與應對
企業規模縮減對優化調整方案的要求與應對
討論:我公司優化調整目的和需求
2、定人員:如何挑選進行調整的人員?
哪些員工優先調整?不同情形的員工,調整的難度排序
哪些員工不宜調整?這些特殊員工,法定不允許調整的情形
討論:我公司調整的方式和難易度排序
3、定預算
補償金、賠償金等金額如何計算
不同情形涉及的金額計算和成本風險測算公式
練習-補償金、賠償金計算練習,風險成本預測
二、做準備(三選):如何避免優化調整裁員方案漏洞和方案實施過程中的突發問題?
案例導入:某企業準備不足,導致的經濟損失
1、選資源-你不是一個人在戰斗,如何利用各種內外部資源
法務資源:律所、仲裁、勞動監察、法律熱線、公司法務等運用方法和注意事項
專業資源:人力資源公司,咨詢機構等外部供應商資源運用方法和注意事項
管理資源:對各部門直線經理、流程協助等企業內資源的運用方法和注意事項
互動:你能使用的資源還有什么?
2、選路徑-優化調整裁員的各種方式與優劣勢
勞動合同解除的三大類(辭職、協商、辭退)7種方式的優劣、成本計算
7種變相調整的優劣勢與成本計算
3、選順序-實施或協商談判的順序,是決定了成敗關鍵要素
你面對的不是一個人,而是一個群體:以分化目標群體為目的的排序
如何與潛在的群體進行談判:金額錨點的運用
難談和好談的判斷標準是什么?情緒激動就是難嗎?
練習:這個案例中,你將如何進行談判人員排序?
三、做實施(三步):必備的勝任力模型與任職資格體系的原理、原則、流程、工具和方法。
1、資料準備
規章制度如何準備才能作為法律依據
調崗調薪的準備
正式工、派遣工、臨時工的關系證明文件
經濟性裁員的前期準備
員工信息的全面準備
員工歷史情況的挖掘
不同解除方式的材料要求
補償方案的計算依據文件
必要的公式與溝通留痕要求
討論:我在準備階段中,有哪些可能沒忽略的坑點或突發事件?
2、談判實施
個人談判實施原則、流程、要點
練習:個人談判實操練習
群體談判實施原則、流程、要點
練習:這個案例中,你將如何設計談判策略
與談判并行的多管齊下原則、流程、要點
討論:為了支持談判順利進行,我們還能做些什么?
3、突發應對
時間表安排靈活與推進原則
正式和非正式渠道
個人過激行為與風險管控
群體實踐預防和常見應對
各類行政機關備案與公關
四、課程總結與行動計劃制定:我們接下來做什么?
1、課程中我們學到的知識點復習
知識點總結
我們學到了什么
互動:知識點問答練習
2、后續行動計劃
方案有何預期的阻力?
制定實施計劃和時間表,確定關鍵里程碑和評估指標
制定個人和團隊的后續改進或行動計劃
小組討論:
《個人和團隊的后續行動計劃-我們如何確保企業人員調整裁員的實施》
課綱根據客戶需求和現場學員情況,進行調整。

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