中層經理如何培訓新員工
新員工是企業注入的新鮮血液，對于周圍的一切是陌生和疏遠的，如何在短時間內增強他們的歸屬感？快速融入團隊提升團隊的凝聚力，增強企業的穩定程度，降低員工流失率，讓員工適應工作以提高公司效率，這需要我們人力資源經理(中層經理)對他們進行培訓和..
中層經理怎樣取得老總的認可
在我們的身邊，經常看到很多的中層管理干部都很努力，加班是經常的事情，說做到“愛廠如家”一點都不過分，可總是得不到老總的認可，得不到下屬的擁護，更不要說是獲得職位上的提升了。我們認為如果你想做一名合格的中層干部，就應該避免以下五個致命的錯..
淺談民企如何做好規范化管理
就民企要做好規范化管理之事而言，筆者經過多年在民企的工作經驗，結合近年來在民企做咨詢顧問所了解的一系列情況，現就此事談下自己的初步想法，供民企老總與資深高層職業經理人參考，也許今后的日常經營管理中想做好規范化管理，在此方面有著一定的..
制造型企業在金融危機中如何應對民工荒..
筆者通過本文，反應出現代民營企業所有者，之前沒有誠心思考與面對從“民工慌”到現在面臨“民工荒”的局面，也許可能有的企業主已經意識到原來的思想方面的問題，但還有的企業主也許還不知道要從根本的“重在思想改革”方面想，當然這些問題作為協助企..
淺談中小型制造業發展之路與用人之道..
據相關數據參考與分析，生產型的民營企業發展到一定規模后，一般將會面臨以下幾個困惑，現筆者將其作出一一的剖析，供民企老總參加與借鑒。 困惑，三大瓶頸澆滅欲火1．人才瓶頸。對目前在制造業從業的整體來說，人員素質偏低，是因為整個行業的教育出現..
管理角色定位以及團隊建設
管理角色定位以及團隊建設 一、 管理角色定位1、管理首先是人文的2、管理者的目標則是激勵人們的心靈、欲望及想象力3、管理的基本原則建立因人而異的管理策略4、管理的根本是可以幫助人們獲得獲得各種各樣的需要5、企業內部的三大需求及企業持續發..
六西格瑪
“六西格瑪設計”——企業發展的必然之路CCTV.com2011年06月29日 11:09進入復興論壇來源：央視網華人頻道精益六西格瑪管理在卓越企業的成功實施，給企業帶來了財務的巨大節約和經營績效的顯著提升。但通過持續多期的精益六西格瑪改..
3G競爭下電信運營商集團客戶分級管理初探..
3G競爭下電信運營商集團客戶分級管理初探 隨著全業務市場競爭的日趨激烈，在3G競爭新形勢下，電信運營商都把“以客戶為中心”作為企業運營的核心（從三大電信運營商2011年工作規劃中也可發現客戶戰略是最核心的戰略），在研發、設計、市場、銷售..
共贏薪酬戰略
共贏薪酬戰略 培訓目標：了解國際前沿的薪酬理念和思維方式，掌握符合時代特征需求的專業管理咨詢公司及500強企業所采用薪酬體系設計方法，以實現凝聚人心，有效激勵員工，提高效率和效益，保證企業持續增長的目的。=..
員工職業規劃素養訓練
員工職業規劃素養訓練培訓對象：各級員工，主管，經理，中層管理者，人力資源經理題目范圍：職業生涯規劃、團隊建設、團隊凝聚力課程簡述： 員工參加工作之后，在四十年的職業生涯中，應該怎么度過。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我價值的實現..
情緒與壓力管理
情緒與壓力管理 課程目的： 客戶經理、客戶服務人員直接面對客戶，他們的各種表現代表著公司的形象。怎么透過這些人員表現出公司積極向上、主動服務的熱忱去拉住所有客戶的心。而且這些人如何在每天面對各種不同的客戶、甚至會代替公司挨罵的情況..
