【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總裁、經(jīng)理、法務(wù)部、人力資源部、行政部管理人員、內(nèi)部律師、工會工作人員及其它相關(guān)人員

【培訓(xùn)收益】
新《勞動合同法》實施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，本課程結(jié)合新勞動政策和勞動爭議典型案例，使HR掌握管理問題員工必要的預(yù)防技巧、分析方法和解決思路，如何應(yīng)對勞動仲裁。

 勞動仲裁可怕嗎？為什么企業(yè)全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)如何取證？如何追責(zé)？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業(yè)如何維權(quán)？

如果您曾經(jīng)被這些問題困擾過，帶著您的疑惑來聽課吧，本次課程為您詳細分析最常見的真實勞動爭議案例，從仲裁申請書中發(fā)現(xiàn)門道，手把手教您舉證、質(zhì)證，最后，從案例中吸取企業(yè)用工管理的經(jīng)驗教訓(xùn)，咱日常預(yù)防為主，爭取做到企業(yè)少仲裁或無仲裁。

擔任北大方正集團、泛華建設(shè)集團有限公司、中冶建筑研究總院有限公司、北京鑫壇建筑勞務(wù)分包有限公司、獵聘網(wǎng)、博彥科技、優(yōu)朋普樂科技、獵豹移動、西山居游戲、外語教學(xué)與研究出版社、建華實驗學(xué)校、中國電子國際展覽廣告有限公司、北京中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)教育科技服務(wù)有限公司等多家企業(yè)常年法律顧問，參與各顧問單位勞動合同的起草與審核，規(guī)章制度的建立與合法性審查，保密與競業(yè)限制制度的建立與完善。
服務(wù)過的企業(yè)還有科勒（中國）、錦江之星、新世界地產(chǎn)、中國航天科技集團、獵戶星空、北京園博園運營公司、中國國際人才開發(fā)中心、北京光影環(huán)球文化傳媒有限公司、昆騰微電子、中國康復(fù)研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。

• 國有企業(yè)招標采購條線管理與違法違規(guī)行為防范及審計巡察典型案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  (一)國有企業(yè)招標采購法律法規(guī)適用及行業(yè)標準解析1.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于創(chuàng)新完善體制機制推動招標投標市場規(guī)范健康發(fā)展的意見》(國辦發(fā)(2024)21號)解讀2.《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)采購管理工作的指導(dǎo)意見》的通知國資發(fā)改革規(guī)[2024]53號3.《招標投標領(lǐng)域公平競爭審查規(guī)則》(國家發(fā)展改..

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• 民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  專題一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？5.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？6.招用達到..

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• 年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？..

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• 年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進行 ..

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• 360°復(fù)盤加班、工時、假期管理典型案例與風(fēng)險控制

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場的主力軍，員工越來越知道自己需要什么，也越來越懂得爭取自己的權(quán)利。加班、假期管理問題作為企業(yè)最常見的問題之一，越來越頻繁的出現(xiàn)在勞動爭議中。作為HR，你知道如何設(shè)計彈性工作制，卻容易忽略彈性工作制中勞動法的“坑”；你知道什..

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