【培訓對象】
企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦。

【培訓收益】
1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力；
4、幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險和用工成本。
5、建立勞動用工風險防范體系。

 一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰

知名勞動法與員工關系管理專家，北京市中銀律師事務所合伙人律師，中國政法大學法學院兼職導師，北京航空航天大學軟件學院人力資源課程特聘講師，北京市朝陽區調解員協會專家調解員，北京市中銀律師事務所合伙人，高級培訓講師，中央人民廣播電臺華夏之聲特邀嘉賓。多家知名機構及企事業單位特聘常年法律顧問，專注企業法律顧問實踐十余年，對企業實際運營與風險防控具有深刻理解。擔任中石化、方正集團、央視動畫、博彥科技股份、中國消費者報、獵聘網、金山軟件、51社保、中冶建筑、保利科技、外研社、天津樂賓百貨集團、中關村人才等多家機構特聘常年法律顧問。楊保全律師曾多次接受人民日報、中央人民廣播電臺、北京電視臺、北京晚報、華夏時報、勞動午報等多家媒體采訪，中央數字電視法律服務頻道《每日解答》及《法律大講堂》長期客座嘉賓；獨立撰寫出版《您的五險一金》一書，著作《企業人揚帆商海的法律錦囊》、《快遞企業法律知識讀本》撰稿人。 2010年12月被北京市司法局 北京市律師協會授予“2010年度警示教育優秀律師”榮譽稱號；2011年北京市朝陽區優秀律師黨員。

• 年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、年終考核1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？6、末位淘汰制是否合法？7..

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• 年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略

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  開課地點： 廣東-廣州

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• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  A單元內容專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..

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• 調崗調薪辭退的操作技巧與風險防范及成本控制

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  開課地點： 上海-上海

  一、調崗的操作技巧與風險防范1、崗位管理與崗位調整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調整的法律障礙：法律對調崗設置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？4、協商調崗的注意事項：協商調崗的操作注意事項有哪些？5、單方調崗的注意事項：用人單位有..

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• 薪酬績效管理法律風險防范策略與案例分析

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  開課地點： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..

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