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房地產薪酬設計與績效考核

課程編號:19282   課程人氣:1463

課程價格:¥4200  課程時長:12天

行業類別:房地產    專業類別:人力資源 

授課講師:黃老師

課程安排:

       2017.8.5 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
與房地產薪酬設計與績效考核相關人員

【培訓收益】
希望通過此次培訓,達到如下目的:怎樣設計完整的薪酬體系幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程.

 希望通過此次培訓,達到如下目的:怎樣設計完整的薪酬體系幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程

 

第一部 為什么要進行薪酬設計

如何進行簡單的薪酬設計

怎樣設計完整的薪酬體系

(薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計)

及格薪酬管理中的常見問題要點

怎樣設計完整的薪酬體系

步驟:1、薪酬調查(發多少)

2、崗位評估(內部公平)

3、調查薪酬管理中存在的問題(略)

4、確定企業薪酬總額(略)

5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式

6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件

案例分析:

XX房地產公司的薪酬設計方案

一:績效管理系統概述

 

二:運用平衡計分卡建立以部門為單位的關鍵績效指標體系

平衡計分卡簡介

平衡計分卡實施步驟

案例分析

 

三:員工績效計劃

員工績效計劃實施步驟

案例分析

平衡計分卡-財務類指標

平衡計分卡-客戶類指標

平衡計分卡-內部營運類指標

平衡計分卡-客戶類指標

平衡計分卡-學習與發展類指標

案例:萬科的的績效考核

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