【培訓對象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、培訓主管(專員)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。

【培訓收益】
1.對常見的年終勞動爭議案例進行講解；
2.對未出現(xiàn)的勞動爭議進行管控預防
3.教授一些年終員工關(guān)系的實用技巧，發(fā)揮人力資源的價值作用；
4.解讀一些法律法規(guī)在員工勞動爭議上的全面分析利弊；
5.營造長久的和諧勞資關(guān)系。

 前    言：

李先生  博思嘉業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓師

一、講師背景
1.博思嘉業(yè)高級培訓師；
2.國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級合伙人；
3.研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；
4.資深資詢顧問；
5.國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
二、講師經(jīng)歷
1.發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇；
2.出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部；
3.長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究；
4.擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶
  曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓服務(wù)。

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  A單元內(nèi)容專題一：招聘入職環(huán)節(jié)1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..

  ￥4,500   元/ 天

  人氣：764  

  

• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風險管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：2001  

  

• 建筑企業(yè)風險內(nèi)控管理與EPC項目風險管控落地研討會

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  時間 內(nèi)容 研討專家 ..

  ￥3,000   元/ 天

  人氣：1844  

  

• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進行 ..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：3818  

  

• 新形勢下的人力成本與用人風險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、新形勢、新背景1、新政內(nèi)容2、金稅三期3、五證合一4、人力現(xiàn)狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風險控制2、薪資策劃3、社保籌劃4、個稅優(yōu)化5、福利強化6、靈活用工三、問題員工管理 1、員工問題？公司問題？2、問題..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1820