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人力資源合規性與年終勞動爭議處理策略
課程編號：11422 課程人氣：2759
課程價格：￥1800 課程時長：1天
2013.12.20
人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【培訓收益】
1、了解和掌握常見的人力資源管理不合規問題，避免陷入各類誤區；
2、了解和掌握年終勞動爭議風險預防和應對能力。
1、招聘中常見的不合規操作——就業歧視、欺詐、隱瞞
2、入職時的不合規操作——不提供離職證明就不簽勞動合同
3、試用期管理的不合規操作——不明確試用期錄用條件
4、考勤中的不合規操作——考勤記錄不簽字
5、加班中的不合規操作——統一用調休替代加班工資
6、工時管理中的不合規操作——約定不定時工作制
7、休假管理中的不合規操作——不批病假
8、辭職時的不合規操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續
9、合同期滿時的不合規操作——忽視續簽時間
10、辭退時的不合規操作——任意解除
（一）年終常見勞動爭議類型
1、年終獎爭議
2、年休假爭議
3、合同期滿終止或續簽的爭議
4、年度績效考核產生的爭議
（二）勞動爭議的應對處理
1、協商處理的技巧
2、舉證責任的處理技巧
3、如何利用仲裁時效處理？
4、質證時的注意點
5、利用管轄解決勞動爭議
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
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開課地點： 廣東-廣州
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