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RTC，大數據時代下的性格解碼與職場識人術
課程編號：16344 課程人氣：2191
課程價格：￥600 課程時長：1天
2015.7.15
【培訓對象】
企業人力資源、人才培養工作負責人，及中高階管理者
【培訓收益】
全天純干貨，只收取600元/人的眾籌課程分攤費（含RtCatch重要經理人價值測評（iValue）報告一份（30頁+），場地費、講義費、講師差旅及課酬費分攤）！
企業人力資源、人才培養工作負責人，及中高階管理者
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全天純干貨，只收取600元/人的眾籌課程分攤費（含RtCatch重要經理人價值測評（iValue）報告一份（30頁+），場地費、講義費、講師差旅及課酬費分攤）！
每一個人，都有三我：自然本我，工作中我，他人看我。
你了解你的“本我”（自然本我）嗎？
你了解自己的本我特質嗎？你了解自己的各項行為表現嗎？
你了解自己的人事原則、學習模式、自信水平、事務處理模型、決策模式、敏感度、抗壓力、適應環境能力嗎？
你了解自己的溝通模式、領導風格、綜合能力、競爭能力嗎？
你知道如何避開自己的性格雷區、預防和減少自己的壓力來源、正確規劃自己的職業生涯嗎？
你了解你的“演我”（工作中我）嗎？
工作中，你了解你的關鍵行動、動態變化、決策變化、決策與文件工作量、精力變化、管理模式、溝通模式嗎？
工作中，你了解你的目標度、成就度、心情度、滿意度、風險管理、壓力度，以及他們之間的相互作用嗎？并且知道如何優化和改善嗎？
你了解你的“他我”（他人看我）嗎？
工作中，生活中，你以為的那個自己，在別人眼中又是如何呢？
工作中：
有沒有遇到過這樣的時候，工作生活一團糟，事事不順，步步不暢，艱難度日，苦苦煎熬，直到解脫。
有沒有遇到過這樣的領導，他能給你恰到好處的指導與支持，跟著他干，不但舒服，還能快速成長。
有沒有遇到過這樣的情形，明明是個很不錯的企業，職位薪水也都不錯，可你就是感覺不舒服，壓抑想逃離。
其實，工作中：
有一個雷區，是屬于你的，你了解嗎？
有一種自我激勵方式，最適合你，你了解嗎？
有一些工作環境和企業文化最適合你，你了解嗎？
許多人一輩子都生活在自怨自艾、懷才不遇的遺憾之中，美國杰出的心理學家兼哲學家威廉•詹姆斯曾有一段話描述的相當貼切：大多數人經常置身于一片烏云中，使存在于我們自身的清澈洞察力，正確的見解和堅定的決策，都難以撥云見日，好好發揮；事實上我們內在所蘊含的潛力，仍有一大半處于冬眠之中。
這種浪費生命、錯失良機的感覺，的確讓人焦躁不安，一般人不是過度低估自己，就是不知道該如何透過堅持不懈的努力來達成目標。其實，生命中沒有任何準則規定人們必須墨守成規，只能因循守舊的踏著前人的足跡---創造一個嶄新的自己是永遠不嫌遲的。
當然，我們并不否認遺傳因素會影響人們的智力和創造力，但即使是天才，成功也非一蹴而就。許多成就超凡的人，都是經由長期的演練、學習才成為專家的。雖然每個人都有不凡的潛力，但往往在后天的成就上各不相同。“自知是通往智慧之途的鑰匙”這句格言已被傳頌百年，事實上，認識自我正是修養自己的第一步，假如你能正確的評估自己的才能、抱負以及性格的優劣之處，那么你將可以有力掌握自己的人生。
英國RtCatch簡稱RTC，其綜合了心理學、組織行為學、社會學、人類學等多個學科的最新研究成果，從個體、群體、組織三個維度來對自我及與他人關系進行深層次的分析和探索，幫助我們了解自己的潛能， 以及與家人或工作伙伴相處時，如何更加輕松，更有感染力，并用我們掌握的專業去幫助那些需要提升能力的人們。
為了達成自我實踐的目的，首先你必須：了解自己是誰？你的行為模式和你想從生命中獲取什么？近代心理學家遵循這種思考的方式，也考慮到到了解自我的困難，采用了科學的評測工具。
通過本課程的學習，你將發現你是哪一種性格的人，幸運的是，性格并非無法改變，了解自我不僅要組合性格中顯而易見的部分，更不能遺漏潛藏于內的特質。
本次學習是開啟你成為RTC企業人才發展與管理顧問師的認證之門，你將看到科學與哲學的結合，邀請您展開一段自我分析和自我改善的學習之旅，但沒有任何一次學習可以改變你的一生---一切操之在你。
就從現在開始，一切還不晚。
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開課時間：已開課
模塊一：開啟你的深海密碼1.了解自我優勢與溝通風格2.近期工作風格的動態分析3.未來的自我認識與修練模塊二：發展你的溝通影響力1.因人而異的溝通之道2.如何避開溝通的地雷區模塊三：學員分組研討：1.團隊員工才華盤點，如何充分發揮員工才能？模塊四：發展你的核心影..
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2015.7.30-31 RtCatch企業人力資源量化管理分析師認證培訓
開課時間：已開課
開課地點： 北京-北京
第一模塊 人才量化分析1.人格：本我性格與價值觀（控制型、表現型、分析型、溫和型、調整型）2.行為模式：知覺與個體決策、動機3.個體事物處理量化指標講析4.能力評價范圍，綜合能力剖析及本我競爭力挖掘研究5.個體動機：意識到行動（適應環境、壓力來源、個體激勵因子、個體差異等） ..
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