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MTP-中層干部管理技能提升

課程編號:16224   課程人氣:1754

課程價格:¥2800  課程時長:2天

行業類別:   專業類別:

授課講師:葛老師

課程安排:

       2016.3.18 成都



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各職能部門中高層管理者、資深一線主管及儲備干部。

【培訓收益】
學習先進企業的管理理念,提升管理和領導意識,認知積極的思維模式和行為模式。
掌握管理溝通與激勵的基本原理和有效方法,改善工作關系和創建和諧氛圍。
掌握現代企業科學管理知識、管理技術和管理方法,以及常用管理工具的正確運用。
掌握高效能團隊建設的基本原理與方法,提高工作團隊的凝聚力和執行力。

日期:2016年3月18-19日 地點:蘇州

日期:2016年3月25-26日 地點:成都

課程簡介:
MTP-管理訓練計劃是美國企業管理研究機構與世界10余家著名跨國公司的企業管理人員合作,為有效提高企業管理水平而研究開發的一套訓練體系。近二十年來,全世界已有上千萬管理者接受了MTP的洗禮。該課程已經成為國際眾多企業晉升經理、主管所必須研修的課程。
中層管理干部的強弱決定著企業的競爭力與持續力。一方面來自于中層干部所處的位置是承上啟下的特殊角色,既是領導者又是管理者,另一方面作為中層干部又行使“做事”與“管人”的職能,承擔企業的目標與部門的目標、制定計劃、下達命令、檢查與評價部屬、培育部屬同時又要協助上司的發展等等,一個企業中層干部團隊的素養、知識、能力決定了一個企業的執行力和發展力,代表著企業的管理能力和管理水平。

課程大綱:
Unit1 管理認知與角色定位
 管理認知:21世紀需要怎樣的管理
 做正確的事情與把事情做正確
 管理者的角色定位
 角色轉換的障礙與克服方法
 普通管理者VS領導型管理者

Unit2 管理的起點—自我管理
 自我規劃:自我認知與職涯規劃
 自我管理:知識、情緒與壓力管理
 管理者的第五項修煉

Unit3 管理溝通與員工激勵
 認識溝通與管理溝通
 溝通的基本原理與要素
 體驗游戲:單向溝通與雙向溝通
 管理溝通的各類表現形式
 心理實驗、團隊飛渡、管理溝通
 有效溝通:原則、誤區、關鍵點
 企業內部溝通的主要類型
 如何與上級開展溝通
 如何與下級開展溝通
 小組討論:如何提高管理中的溝通效率
 員工激勵的方法與技巧
 案例分析:他們為何而努力工作?
 日常工作中如何有效激勵下屬
 案例研討:如何實現帶人帶心?

Unit4 目標管理與績效管理
 目標管理的方法與技巧
 目標的設定--SMART原則
 目標的分解與行動計劃
 目標的執行---檢查---監控
 目標的實施調整與PDCA管理循環
 績效管理管理的常用方法
 MBO法-目標管理
 KPI-關鍵績效指標
 績效管理的基本步驟
 績效面談與反饋
 績效面談演練-分組模擬演練
 員工輔導計劃

Unit5 輔佐上司與培育部屬
 不同風格的上司的輔佐策略
 如何向上司匯報工作及接受上司的指令
 輔佐上司的四個要項
 管理者培育部屬的基本方法
 輔導下屬的步驟與技巧
 如何教練高潛力員工

Unit6 團隊建設與領導力提升
 高效能團隊的基本特征
 團隊建設的步驟與方法
 團隊合力鑄就《我們的領導力宣言》
 個體領導力聚變與團隊領導力的裂變
 共識的力量:《我們的領導力宣言》
 管理實踐——管理者行動計劃

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