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員工管理的教練技術

課程編號:15412   課程人氣:2038

課程價格:¥3560  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:董希杰

課程安排:

       2015.10.7 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、部門負責人

【培訓收益】
1.學會與下屬之間的有效對話技術;
2.學會從目標到成果的教練架構技術;
3.學會給企業增加利潤、改善效益、提升業績的教練應用技術;

 

課程大綱
一、有效的領導從對話開始
1.領導與成員之間的對話類型
1) 閑聊式的溝通
2) 命令式的溝通
3) 啟迪式的溝通
2.有效對話的事前準備—觀察與自我檢視
A、觀察的三個焦點:
1) 準備好要觀察的重點—
行動有效或無效?越明確越好(基于結果)
達到團隊或個人目標的成效為何?(基于結果)
對于團隊或其他成員的影響如何?(基于結果)
2) 避免過早的評估判斷:
盡可能的中立,從具體的事件思考,而非你認為的原因
3) 檢驗你的觀察:
避免下錯判斷
選擇去征詢第二人(同儕)的意見
B、自我檢視的四個面向:
過高的期望
抗拒的投射
缺少嘉許鼓勵
沒有以身作則
二、卓越領導者的三個角色
1、決定方向、目標與戰略的設計師
2、支持團隊成員持續前進的仆人
3、激勵并挑戰團隊成員達標的教練
三、21世紀的新領導技術—教練指導
1、商場競爭就是一場運動競技
2、教練指導的定義與價值
3、教練指導是什么?
4、教練指導不是什么?
5、教練指導適用的時機與原則
6、視頻:永不放棄
四、教練指導的核心能力—區分
1、一個人的影響力來自于他區分的能力
2、區分的定義
3、區分的作用
4、掌握區分的要訣
1) 焦點的不同
2) 出發點的不同
3) 態度的不同
4) 性質的不同
5、區分能力的操練
五、教練指導的基礎—設定範疇
1、領導是一門生態學
2、什么是范疇?
3、范疇與內容的區分
4、設定范疇的要領
六、教練指導基本能力操練—如何做好教練角色?
1、教練指導基本功一:聆聽
2、教練指導基本功二:發問
3、教練指導基本功三:回應
4、教練指導基本功四:激勵
5、教練指導基本功五:挑戰
七、教練指導的五個前進方向(CAPCA)
1、醒覺(Consciousness)—厘清目標與現況的差距
2、負責任(Accountability)—所有的結果都與我有關
3、可能性(Possibility)—如何做結果會有不同
4、選擇(Choice)—重新建立共識
5、下一步(Action)—宣告與行動
八、教練指導工具1—能力地圖
1、什么是能力地圖?
2、能力地圖的目的與作用
3、人員在組織中的五個進階
4、能力地圖的使用方式與時機
九、教練指導工具2—定向與總結模式
1、定向模式介紹
2、定向的意義與重要性
3、定向模式的運用與時機
4、總結模式介紹
5、總結模式的意義與作用
6、總結模式的運用與時機
十、教練指導的六個有效行動(RILFAA)
1、建立開放信任的關系(Relationship)
2、有目的性的問問題(Inquiry)
3、中立且主動地聆聽(Listening)
4、實時且誠懇地回應(Feedback)
5、適時的給予建議(Advocacy)
6、形成達成目標的共識(Alignment)
十一、教練指導的七個規范原則
1、教練指導的是當事人,而非旁觀者
2、教練聆聽球員缺少的區分重點并促其行動
3、教練處理正在發生的事實,而非自己以為的事實
4、球員贏,教練贏
5、教練聆聽承諾與觀察行動,并設法拉近兩者差距
6、教練指導永遠發生在關系中
7、教練指導僅在球員承諾的范疇
十二、教練指導工具3—邏輯層次分析圖
1、邏輯層次分析圖的用途—引發愿景與設定目標
2、邏輯層次分析圖的應用方式
3、邏輯層次分析圖的運用時機
4、邏輯層次分析圖應用操練
十三、教練指導工具4—平衡輪
1、平衡輪的用途—找到行動的切入點
2、平衡輪的應用方式
3、平衡輪的運用時機與幾種變形
4、平衡輪應用操練
十四、教練指導工具5—打斷(團隊危機處理的手段)
1、打斷的定義與作用
2、四個打斷的適用狀況
3、三個打斷的應用原則
4、八個打斷的有效步驟
十五、開始行動
1、行動從制定目標與計劃開始
2、目標與目的的區分
3、創造型張力模型介紹
4、制定目標的原則—SMART系統
5、制定目標的四個注意事項
6、厘清現況與精確目標的練習
十六、課程總結:偉大教練的承諾
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