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如何制定部門月度工作計劃

課程編號:14325   課程人氣:1885

課程價格:¥12800  課程時長:2天

行業類別:機械行業    專業類別:項目管理 

授課講師:陳萬林

課程安排:

       2014.11.15 杭州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、副總經理、總監、各部門經理、主管

【培訓收益】
一、先經營人心,后做目標
二、不良企業的工作現狀透視
三、先做人,后做計劃,在計劃中去管時間
四、先認知--何為計劃管理、認同部門目標和KPI指標
五、再認道--企業特色文化、制度、流程、管理要求
六、再認行--工作計劃、行動指南、方法、工具
七、如何識別月度工作計劃
八、如何制定和實施月度工作計劃
九、如何提升計劃執行力

一、先經營人心,后做目標
1、人生三大規劃八項衷心
2、人生五歷程
3、正能量人生價值觀
4、人生六項目標
 
二、不良企業的工作現狀透視
一“救”
二“苦”
三“缺”
四“過程”
五“析”
六“S”
七“浪費”
八“無” 現象
人生對結果的接受心態
 
三、先做人,后做計劃
1、認知道家做人文化
2、認知儒家做事文化
3、認知佛家修心文化
4、知行合一,人事心“做好計劃的法門”
5、計劃管制時間法、計劃應變法則
 
四、先認知--何為計劃管理、認同部門目標和KPI指標
1、先有工作還是先有目標?
2、“目標屋”架構圖
3、為何要目標,“目標”去哪了,設定目標之原則?
4、如何設立部門目標用KPI、崗位目標及指標?設定目標指標注意點?
5、如何使員工認同設定的目標
 
五、再認道--企業特色文化、制度、流程、管理要求
1、“目標認道屋”架構圖(厚德載道―――管理)
2、部門目標管理卡模板
3、案例分享
 
六、再認行--工作計劃、行動指南、方法、工具
1、先有工作還是先有計劃?時間管理法?
2、為何要計劃,計劃和時間去哪了,設定計劃之原則
3、成功人士告訴我們做計劃的重要性
4、工作計劃是實現目標的“推進器” !
5、工作過程中的PDCA
6、“日清工作法”模型
7、案例分享
 
七、如何識別月度工作計劃
1、如何識別工作計劃,并分解到月周日計劃中去,
2、計劃來源:“八仙過海”法
3、“八仙過海法”具體內容和展開
4、案例分享
 
八、如何制定和實施月度工作計劃
1、制定工作計劃八步驟-5W3H
2、確定管理模快,使用計劃管理標準模板
3、注重崗位之間和部門之間的接口事務
4、討論會簽審批
5、形成有效工作指令與績效考核相結合
6、培訓認同工作計劃
7、多種工作計劃模板參考和運用案例
 
九、現場互動演練工作計劃
1、在現場根據企業的某一部門研討和策劃制定出《XX部門月度工作計劃》(3小時)(互動演練)
2、解讀范例和案例
 
十、如何提升計劃執行力
1、崗位三聚焦:職責、權能、利薪
2、月計劃分解到周計劃、日報告----WBS落實分解
3、關鍵問題行動計劃
4、計劃實施和總結---協調、調整、檢查、報告、考核、總結
5、4R執行體系-- YCYA計劃執行體系;以結果為導向,向細節要執行力、向精細化要執行力、向過程要執行力、向結果要執行力。
6、案例分享:工作計劃是企業文化價值觀的體現
7、回歸《弟子規》,形成目標計劃管理執行文化 。
8、養成計劃管理習慣、形成無為而治。
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