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讓工傷不再成為負擔——新規下的工傷員工管理技巧
課程編號：13107 課程人氣：2115
課程價格：￥1280 課程時長：半天
2014.5.16
公司高層管理人員 / 派遣或借調的員工（本土與非本土）/人力資源總監及經理/稅務總監及經理
【培訓收益】
1、陪客戶時喝酒喝傷是否屬于工傷？
2、對工作時間、工作地點、工作原因的理解
3、上下班途中的工傷問題
4、出差期間的工傷問題
5、公司組織的跳繩比賽崴了腳？
6、職業病員工的工傷認定問題
二、傷殘等級鑒定
1、何時進行傷殘等級鑒定？
2、傷殘等級鑒定的流程如何？
3、傷殘等級鑒定的后果是什么？
4、員工拒不進行傷殘等級鑒定，如何處理？
三、工傷保險成本及工傷保險待遇
1、工傷保險費成本分析
2、工傷保險待遇的具體內容
3、關于工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析
5、關于工傷保險待遇與人身侵權損害賠償的對比分析
四、工傷管理實務問題處理與工傷風險控制
1、勞務派遣員工工傷該如何處理？
2、招用非全日制、實習、退休、內退、協保、借調等特殊人員的工傷風險及控制;
3、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制;
4、如何解除或終止工傷職工的勞動關系？
5、如何有效運用商業保險？
6、如何看待"工傷一次性私了協議"？
……
五、互動交流、案例分享
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
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《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
A單元內容專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
一、當今會議面面觀•會議的意義•會議成本的計算•會議的目的二、會議效率不高的原因及解決方案•會議效率不高的原因及預防性管理 •高效會議的八大特征 •會議規范三、開會前的準備工作•會議的必要性..
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
第一天1.緣起：什么才是好的服務和差的服務？客戶滿意度是評價服務好壞的標準2.照亮客戶的核心：客戶滿意度關鍵要素CS=[T*(PS/ES)]D3.基底：T: 怎么讓客戶很快就信任你？ – 一切客戶服務的前提梅斯特信任公式解析i. 可信、可靠、親近、自我導向..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
課程大綱模塊一 企業資產如何進行年度關賬與納稅風險規避一、貨幣資金核查、盤點、涉稅風險規避1、庫存資金會計科目設置技巧與核算基礎；2、庫存現金如何監管？如何核查？如何盤點？3、銀行存款如何核對？如何清查？如何銷戶？4、其他貨幣資金賬戶監管、核算及關賬技巧；5、&ldq..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
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