企業文化培訓格式模板
一、互動提問及概念植入 在進入正式的公司企業文化培訓主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發大家思考） 什么是企業文化？企業文化的形成由誰決定的？企業文化有那幾部分構成的？ （互動者加..
也談企業培訓的未來走向
培訓對于企業來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內地的很多新興企業，培訓的現狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調整、沿海城市生產地用地緊張、地價昂貴、環境污染嚴重等等原因，在南方沿海地區的勞動密集型企業都..
【培訓心得】一位培訓講師的三年培訓之路..
從事培訓講師工作已經三年，談不上資深，卻也有所感悟！ 先談談入職培訓吧，經過這兩年的打磨，入職培訓的課程、師資已經日趨完善，面對公司日常新進員工的崗位培訓都能夠以系統化進行。每周二、三為入職培訓日，課程包括企業文化..
“高大上”抑或“低成本”——中小企業該如何進行培訓？..
中國目前絕大多數企業都是中小企業，而“中小”企業應該如何來開展培訓，是按照大企業的“高大上”，還是應該著眼于中小企業低成本高收益的方式來進行呢？ 我認為，每個企業..
培訓講師淺談未來的培訓趨勢
當前，培訓界可謂風云際會，各大派別層出不窮，各種培訓機構、培訓模式、培訓課程此起彼伏，交相輝映，熱鬧非常。 培訓界流行一句話，叫“培訓前有激動，培訓中很感動，培訓后基本不動”。 很多企業激動完才大呼上當，原..
【培訓心得】對企業培訓的六點認識..
一、培訓工作要打好基礎，且有針對性地開展和落實。 從第一天的匯報中，我深刻地體會到了這一點，梯隊人才的培養，從項目開展的情況分析、到企業培訓工作的具體落實，都特別詳盡具體，每一個步驟都做得很完善，并落到了實處。而且，他們的培..
酒店行業新員工入職培訓要點一覽
要點一：酒店行業新員工入職培訓是怎么做的？ 新員工入職培訓在酒店行業是非常重要的一個組成部分，五星級酒店會把它在HR中單獨做為一個部分來整合工作。通常情況下，酒店會在新員工入職后為新員工安排培訓講師每月一次的新員工..
【百家爭鳴】企業培訓終將迎來新時代..
要是不算中華職業教育社這類培訓機構，中國正兒八經的“現代化培訓”已經走過了二十多年，這么說好像也不大對勁，不如說是跟在以英美為代表的知識產業強國身后亦步亦趨地踉蹌了二十多年。 這話對于盲..
HR不得不知的“培訓五部曲”
在培訓前的公關和鋪墊工作做好以后，培訓機構或者HR們都會開始進行培訓工作的實施階段，在培訓的實施階段，個人將它分為了5個階段來進行： 1、培訓需求調查： 培訓需求的調查是培訓工作的基礎。培訓需求的真實性..
【培訓總結】2014年培訓總結
回顧2014年的培訓工作，使我認識到培訓機構和企業內部培訓對于建設公司企業文化、建設學習型企業的重要性。現對2014年培訓主要工作進行總結： 一、培訓工作情況 2014年共舉行內訓29次，參訓人數共..
培訓故事：一位HR的培訓講師之夢..
培訓，是HR人員的一項最基本也很重要的一個工作內容和職責。然而，并不是所有的HR工作者都擅長培訓，都是優秀的培訓講師。或者說在工作中都能做好培訓工作。 我是一名中小企業的人力資源主管，很多人應該都知道，中小企業..
新員工入職培訓四重奏
不知道大家對新員工的入職培訓是如何理解，如何操作的。我看過很多，也聽過很多。很多培訓公司HR的兄弟姐妹們站在講堂上一味地去講公司的規章制度，公司的文化，公司的發展歷程，臺上是口若懸河，臺下是東倒西歪，瞌睡一片。我個人認為這樣不但沒..
培訓思路——培訓流程梳理
培訓講師日常給新人培訓的時候，喜歡在培訓前就告訴他們本次培訓的主題是什么，培訓之后她們要達到什么標準，要求有目的的學有目的的記。但是明確要求之后，后期的跟進做的不好（沒有及時的去檢查他們是否達到標準。） 對于培訓一直認為并..
