亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

管理說穿了,就是4抓4放!
    時間:2024-10-28

管理,到底是管什么?

為什么有些管理者每天忙得焦頭爛額,下屬卻還是無動于衷、毫無建樹?

為什么有些團隊看似和諧,實則效率低下、毫無戰斗力?

原因或許在于,管理者沒有抓住管理的本質,沒有做到“4抓4放”。


01
4抓


1、抓狀態

狀態,永遠是第一位的。

一個人的狀態發生變化,他的勤奮度,一定也會發生變化。

如果下屬狀態不對,要及時發現、開導,幫助他快速調整。

要知道,如果他調整不過來,經過一夜的發酵,第二天他的狀態會更差。

因此,作為管理者,首要的任務就是抓員工的狀態。

狀態包括兩個方面:一是精神狀態,二是工作狀態。

精神狀態是基礎,一個團隊如果精神萎靡、士氣低落,那么無論多么優秀的戰略和計劃,都難以執行到位。

管理者要通過各種方式激勵員工,讓他們充滿激情和斗志,讓他們相信自己能夠完成任何任務。

正如拿破侖所說:“一支軍隊的實力,四分之三是由士氣決定的。”

工作狀態則是精神狀態的延伸和體現。

員工是否全身心投入工作,是否盡職盡責,是否追求卓越,這些都取決于他們的工作狀態。

管理者要通過制定明確的目標和任務,通過合理的分工和協作,通過及時的監督和反饋,確保每個員工都處于最佳的工作狀態。

抓狀態,就是要讓員工時刻保持高度的警覺和敏銳,時刻保持積極的心態和行動,時刻保持對工作的熱愛和執著。

只有這樣,團隊才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

2、抓人心

得人心者得天下。

人心是我們最容易忽視,但也是最關鍵的一環。

管理者想拿到好的結果,就必須先“抓人心”。

畢竟人心都是肉長的,誰不希望自己能在好的氛圍中工作?

好的管理者不僅要懂得如何用人,更要懂得如何贏得人心,讓他們心甘情愿地為你效力。

因為一個團隊的人心散了,那么這個團隊也就離解散不遠了。

那么,管理者如何才能抓住人心呢?

首先,要學會傾聽。

只有真正深入地傾聽團隊成員的心聲,才能了解他們的需求和期望。

其次,要關心團隊成員的生活和工作,及時給予個性化的關懷和支持。

同時,在他們遇到困難時,要伸出援手;在他們取得成績時,要給予肯定和表揚,讓團隊成員感受到家的溫暖和歸屬感。

此外,還要運用情感管理,通過有效的溝通和交流,化解團隊內部的矛盾和沖突,增強團隊的凝聚力和向心力。

抓人心,還需要管理者具備敏銳的洞察力和高超的人際交往能力。

他們要善于發現團隊成員的閃光點,及時給予肯定和鼓勵;

要關注團隊成員的成長和發展,為他們提供展示自我的平臺和機會;

要尊重團隊成員的意見和建議,讓他們參與到團隊的決策中來,感受到自己的價值和重要性。

正如古人所言:“人心齊,泰山移。”

只有抓住了人心,才能形成強大的合力,共同面對各種挑戰和困難。

3、抓流程

流程就是一系列連續有規律的動作。

它規范了團隊成員的行為,確保了工作的標準化和高效化。

沒有流程,管理就會陷入混亂;流程不合理,管理的效率就會變得低下。

管理者想要讓業務如期完成,拿到好的結果,關鍵就是抓好流程。

流程抓好了,就如同火車有了軌道,才能保障其高速行駛。

那如何抓好流程?

首先,要對現有流程進行全面地梳理,去除繁瑣的環節,合并重復的步驟,簡化復雜的程序。

其次,要制定科學合理的流程標準和規范,讓每個人都知道自己的職責和任務,知道如何正確地執行流程。

此外,要加強對流程執行情況的監督和檢查,確保流程得到有效執行,及時發現并糾正偏差。

最后,還要定期對流程進行優化和調整,以適應不斷變化的市場環境和客戶需求。

記住這句話:“優秀的流程是團隊高效運作的基石。”只有抓好流程,才能讓團隊的工作更加順暢、高效。

4、抓結果

結果導向是管理的核心原則。

沒有結果的管理,是無效的管理;沒有結果的工作,是無價值的工作。

工作中,我們經常能聽到:“老板,我沒有功勞,也有苦勞。”

苦勞是值得同情的,但不值得獎賞,因為沒有結果的事就等于沒做。

因此,管理者必須時刻關注結果,及時評估和調整工作策略,以確保團隊能夠按照既定目標前進。

抓結果,首先要設定明確的目標。

管理者通過與員工共同制定明確、具體、可衡量的目標,讓每個團隊成員都清楚地知道自己要達成什么樣的結果。

抓結果,還要注重過程和結果的評估。

管理者要定期對員工的工作進行評估和反饋,及時了解工作進展和存在的問題,及時調整策略和計劃。

同時,管理者還要根據評估結果對員工進行獎懲和激勵,讓員工對自己的工作產生責任感和成就感。


02
4放


1、放低身段

很多人一旦坐上管理的位置,就滿身“官味”、“官癮”,對待工作喜歡一刀切。

但其實,水能載舟,亦能覆舟。

真正成熟的管理者,能卸下高高在上的“官威”,放低身段做人,與團隊成員打成一片。

真正做到與團隊成員平等交流,傾聽他們的聲音,了解他們的想法和需求。

放低身段不僅能夠拉近與團隊成員的距離,還能夠獲得更多的真實信息和反饋。

一個高高在上的管理者,往往很難了解團隊的真實情況和問題,也就無法做出正確的決策。

而一個能夠與團隊成員打成一片的管理者,則能夠深入了解團隊的需求和問題,及時采取相應的措施進行改進和優化。

放低身段更要管理者懂得敬畏,嚴格要求自己,不會因為自己做了領導,就作威作福,上下兩副嘴臉。

2、解放雙手

很多管理者事無巨細,“兩眼一睜,忙到熄燈”是常態。

人的精力是有限的,如果什么都事必躬親,就是不會做管理。

因此,“解放雙手”很重要,成熟的管理者,會放下手中的權力,他們愿意給團隊成員更多的自由和空間,讓他們能夠自由地發揮和創造。

解放雙手不僅能夠提高團隊的工作效率和創新能力,還能夠培養團隊成員的責任感和自信心。

一個事必躬親的管理者,往往會讓團隊成員感到束縛和壓抑,無法充分發揮自己的才能和潛力。

而一個懂得授權和信任的管理者,則能夠激發團隊成員的積極性和創造力,推動團隊不斷前進。

3、放下戒備

很多管理者對團隊有戒備心,總把下屬當成自己的競爭對手。

不希望別人超過自己,害怕被取而代之。

一旦下屬表現得好,就會找機會打壓他。

真正優秀的管理者,不會壓制鋒芒,擔心功高蓋主,而會思考如何才能復制出更多這樣的人,把業務做大做強。

同時,他們還注重團隊信任的建設和維護,及時消除團隊內部的誤會和猜疑,營造一個充滿信任和理解的團隊氛圍。

4、放棄弱者

很多管理者,不敢淘汰團隊中的弱者,總是習慣做“老好人”,害怕得罪人。

但是這種情況往往很容易一顆“老鼠屎”,壞了“一鍋粥”,讓整個團隊都變得很平庸。

成熟的管理者,敢于放棄團隊中的弱者,將有限的資源和精力投入到更有潛力和價值的團隊成員身上,為他們提供更多的發展機會和資源支持。

他們明白,只有讓強者更強、弱者淘汰,才能讓團隊保持持續的競爭力和活力。

每個管理者都必須記住一句話,讓不合適的人下車,就是對團隊最大的負責。

✎ 寫在最后

4抓4放,就是管理的重要法則。

抓狀態、抓人心、抓流程、抓結果,是管理者必須牢記的四大抓手;放低身段、解放雙手、放下戒備、放棄弱者,是管理者必須學會的四大放手。

只有這樣,我們才能真正做到“以人為本、以效益為先”,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久久精品免费网站| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 国产农村妇女精品| 欧美一区二区免费视频| 欧美日韩国产综合一区二区| 97久久精品人人做人人爽 | 国产99精品国产| 久久伊99综合婷婷久久伊| 久久九九影视网| 国产成人精品免费| 一区二区成人在线观看| 91麻豆精品国产91久久久| 毛片一区二区三区| 色综合天天狠狠| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 国产精品资源网| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 制服丝袜成人动漫| 国产精品国产a| 国产日韩av一区| 欧美刺激脚交jootjob| 欧美精品一区二区三区四区| 在线欧美日韩精品| 毛片基地黄久久久久久天堂| 国产一区二三区| 亚洲在线观看免费视频| 亚洲大型综合色站| 国产一区不卡精品| 久久你懂得1024| 久久一区二区视频| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 国产乱码精品一区二区三| 国产精品美女久久久久久| 久久精品人人做人人综合| 懂色av中文一区二区三区| 亚洲电影你懂得| 日韩亚洲欧美在线观看| 1区2区3区欧美| 亚洲午夜成aⅴ人片| 欧美色网站导航| 日本丶国产丶欧美色综合| 色狠狠桃花综合| 国产很黄免费观看久久| 亚洲日本电影在线| **网站欧美大片在线观看| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 99国产精品视频免费观看| 日本美女视频一区二区| 亚洲成人高清在线| 亚洲影院在线观看| 亚洲国产精品高清| 最新热久久免费视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 国产精品你懂的在线| 成人一区二区三区在线观看| 亚洲人成网站色在线观看| 欧美在线观看一二区| 久久综合一区二区| 精品免费一区二区三区| 成人一区二区三区在线观看| 成人黄色av电影| 国产福利一区二区三区视频在线| 视频精品一区二区| 91美女片黄在线| 欧美一区二区三区四区视频| 亚洲午夜av在线| 色国产精品一区在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 成人18视频日本| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 成人av在线一区二区| 中文av字幕一区| 91免费国产在线| 性做久久久久久免费观看| 91精品啪在线观看国产60岁| 男女性色大片免费观看一区二区 | 91精品国产色综合久久不卡电影 | 奇米色一区二区| 久久综合久久综合亚洲| 国产成人av一区二区| 国产精品久久久久久久第一福利| 91麻豆免费看| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 欧美成人一级视频| 色综合色综合色综合色综合色综合| 亚洲一区成人在线| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 国产日产精品1区| 欧日韩精品视频| 国产高清不卡二三区| 亚洲视频免费观看| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | fc2成人免费人成在线观看播放| 亚洲成av人在线观看| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一道波多野结衣一区二区 | 亚洲素人一区二区| 欧美不卡一二三| 精品视频在线免费看| 高清国产一区二区三区| 免费看精品久久片| 亚洲一二三级电影| 国产精品久久久久久久久图文区| 日韩欧美国产麻豆| 欧美三级电影在线观看| www.亚洲精品| 99久久精品情趣| 国产成人免费视频一区| 久久99精品久久久久久动态图| 一个色妞综合视频在线观看| 国产精品久久久久天堂| 日本一区二区三区电影| 精品99久久久久久| 日韩精品一区二区三区三区免费 | 亚洲一区成人在线| 午夜视频在线观看一区| 亚洲色图都市小说| 亚洲欧洲日韩女同| 最新中文字幕一区二区三区| 中文字幕日韩av资源站| 一区在线播放视频| 国产精品久久久久影院色老大| 日本一区二区三区在线不卡| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 久久久久久久久99精品| 日本一二三不卡| 1000精品久久久久久久久| 亚洲日本成人在线观看| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 亚洲不卡av一区二区三区| 视频一区二区三区中文字幕| 午夜精品免费在线观看| 免费观看成人av| 国产一区二区导航在线播放| 国产iv一区二区三区| 91免费观看国产| 91精品国产综合久久久久| 精品成人免费观看| 久久久久久9999| 亚洲美女少妇撒尿| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 亚洲mv在线观看| 韩国精品久久久| 色综合久久综合网| 日韩精品在线看片z| 国产精品久久夜| 久久精品国产一区二区| aaa欧美大片| 欧美va天堂va视频va在线| 欧美激情一区在线观看| 亚洲一级二级三级| 国产精品一区二区无线| 欧美丝袜丝nylons| 久久精品视频在线免费观看 | 国产福利一区二区三区视频在线| 在线一区二区观看| 国产日韩欧美a| 日本成人在线一区| 97se亚洲国产综合在线| 欧美一区二区三区思思人| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 国产一区二区三区国产| 在线播放日韩导航| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 国产成人免费视频一区| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 一区二区三区四区蜜桃| 成人做爰69片免费看网站| 日韩一区二区三区视频在线| 亚洲资源在线观看| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 久久精品一区八戒影视| 国产资源精品在线观看| 91精品国产高清一区二区三区| 亚洲午夜精品在线| 在线欧美一区二区| 亚洲精品久久久蜜桃| 91污在线观看| 国产精品久久午夜| 北条麻妃国产九九精品视频| 国产欧美一区二区精品久导航 | 久久无码av三级| 国产成人午夜精品5599 | 久久97超碰色| 日韩免费在线观看| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 91精品国产手机| 国内外成人在线| 国产三级欧美三级日产三级99| 国产一区不卡在线| 欧美国产综合色视频| 97久久超碰精品国产| 亚洲国产成人精品视频| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 国产成人免费视| 一卡二卡欧美日韩| 日韩欧美成人激情|