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管理層人員考勤管理制度
    時間:2022-09-21

一、總則
為明確公司考勤制度,打造高效團隊,有序體現人性化管理模式及嚴明的獎懲制度,提特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本管理制度。
二、適用范圍
公司市場部、采購部、財務部、人力資源部及實驗室管理層人員。
三、工作時間
1.公司員工實行每周六天工作制。
2.公司作息時間為: 上午時間: 08:30 ~ 12:00
午餐時間: 12:00 ~ 13:00
下午時間: 13:00 ~ 17:30
3.休息日:星期日及法定假日
4.法定假日:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日,休息時間依照國家及當地政府有關規定執行。
四、考勤、打卡規定
1. 打卡規定
1.1員工上下班均須親自打卡,考勤統計時以員工當日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡時間為準。若未在上下班規定時間刷卡的,則視為非正常出勤。當日首次進入公司及末次離開公司均須刷卡,此為當日考勤記錄。
1.2當日刷卡異常者(忘記打卡、指紋無法錄入)須在當日填寫《特殊考勤登記表》并由部門經理審核簽字后交于人事資源部,以便第一時間更正考勤記錄,逾期將不予受理。
2. 彈性工作制考勤規定
2.1彈性工作制是指在不影響項目及工作進度,確保完成團隊規定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下,員工可根據以下條款享有彈性工作制。
A.在確保公司正常工作進度的前提下,員工每月彈性工作制上限為3次。
B.彈性工作時間規定:遲到時間為半小時內,遲到次數為不大于3次包括3次,不計遲到,啟動彈性工作制,
C.員工到崗時間如超過8:30,其中8:00~8:30的時間部分計入彈性工作制1次,超出8:30的時間部分,將以8:30開始計算其考勤遲到時間,并給予相應的考勤處罰。
D.員工每人每月只能擁有3次彈性工作考勤機會,超過3次將不再視為彈性工作考勤,相關部門直接給予考勤處罰。
2.2遲到、早退考勤處罰規定
遲到或早退10分鐘內扣10元,10-30分鐘內扣30元,30分鐘以上工資按缺勤半天扣除,大于半天部分視為曠工1天,并扣除當日工資;
2.3凡因業務需要,前往它處辦事而遲到或早退者應事先向部門負責人說明,并于人力資源處填寫特殊考勤登記,否則以遲到、早退或曠工處理。
2.4工作時間因公外出,需調用公司車輛的,需在人力資源部填寫《出車申請單》,外出時需在門衛處進行外出登記。
2.5中午正常的午休時間為12:00~13:00,如因工作需要提前或推遲午休,需在人力資源部補寫特殊考勤登記,違規者按遲到進行處理。
3. 曠工考勤規定
3.1 如因個人考勤問題而使公司正常工作或項目進度受到影響,視情節輕重及影響公司給予不同程度的處罰,情節嚴重者公司有權與其解除勞動合同。
3.2 未經部門經理批準的休假、工作時間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調動、未于規定時間內到崗,提供虛假證明騙取休假的,視為曠工;
3.3 無故不參加公司組織的培訓、會議、團隊建設,視為曠工;
3.4 因本人違法亂紀,被公安機關、司法機關收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作,視為曠工。
五、請假規定
1. 請假程序及注意事項
1.1請假必須由員工本人親自辦理(特殊情況除外)。申請時須注明請假起止日期、時間、事由,并提供相應的證明,由部門負責人核準,人事行政部復核,若與公司規定不符,則通知當事者修正。病假必須出示醫院證明,無醫院證明者一率按事假處理。
1.2假期的批準權限為:
請 假 天 數 批 準 人 請假提前申請時間
三天內 部門負責人審批 至少提前一天申請
三天以上 總經理 提前一周申請
1.3上一年內病假超過1個月以上的或事假超過12天的,不享受年休假。
2. 假期類型
2.1 事假
事假沒有工資,但符合彈性考勤制度的員工如有急事需請假的話,在上級領導批準的情況下,允許有兩次帶薪請假,公司政策:允許但不鼓勵。
2.2 病假
2.2.1病假必須出示醫院證明,無醫院證明者一率按事假處理。
2.2.2職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的,應由其同住成年家屬持上述材料到公司辦理手續。公司批準病假的,其病假前所請之假轉為按病假處理。
2.2.3職工請病假的,必須在初次就診后7日內到公司提出,逾期,則此前不在崗期間按事假處理。
2.3.4可出示醫院證明者,病假工資扣除方法為工資的40%。
2.3 婚假
2.3.1婚假一般為3天,晚婚者(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)可享受 15 天假期。 您應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。
2.3.2不符合國家有關政策的不享受婚假。
2.3.3婚假須經部門負責人批準同意。
2.3.4婚假期間不扣薪。
2.4 產假及計劃生育假
2.4.1女員工產假的請假標準:非晚育:90 天;晚育:105 天。 如果女員工非順產,增加產假 15 天;若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產假 15 天。產假以產前產后休假累計。 以上產假規定中,男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
2.4.2妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假30天;妊娠3個月以上,7個月以下自然流產者,給予產假45天。
2.4.3護理假男女雙方晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假60日,并給予男方護理假7日。
2.4.5增加的婚假、產假、護理假,視為出勤。
2.5 喪假
如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給予3天的假期。
2.6 年薪假
職工累計工作已滿1年不滿3年的,年休假5天;滿3年不滿10年的,年休假7天;已滿10年不滿20年的,年休假 10天;已滿20年的,年休假15天。
2.7 其他
2.7.1用假證明假理由請假的,按曠工處理。
2.7.2試用期內不享受婚假、產假。
2.7.3休假(包括事假、病假等各種假)期滿后不續假、又不上班的按曠工處理。
2.7.4婚假、產假、喪假、年薪期間公司會全額發放您的基本工資。
六、 工傷
1.1工傷職工住院治療期間按《工傷保險條例》的有關規定和指定醫院的醫囑享受停工留薪期。
1.2工傷治療完畢或者治愈出院,或停工留薪期滿,不再享受停工留薪期待遇。如果要求延長停工留薪期的,應按照《山東省職工停工留薪期管理辦法》的有關規定提出申請,經批準后方可延長。
1.3發生工傷后,如不需要治療,沒有醫囑休息建議書又沒有按有關規定鑒定的,不享受工傷假待遇。
1.4工作期間輕微傷,需短時休息,由部門負責人核實簽字,人事部門確認休假天數。
七、加班
公司原則上不安排人員加班,因個人工作未完成需下班后繼續工作的不算加班。
其他情況加班填寫《加班申請單》,經部門負責人批準生效。
八、員工違反考勤制度處罰規定
曠工薪資:曠工扣發雙倍工資;月度連續曠工3天或年度累計曠工5天的,扣發全月薪資,并按照公司有關規定解除勞動關系;
九、員工全勤獎勵規定
公司提倡并鼓勵每位員工按正常作息時間出勤工作,并以一月為周期,對考勤表現優異的員工獎勵100元。
十、附則
1. 本制度由人力資源部負責解釋及修訂;
2. 本制度自發布之日起開始執行,如有與公司其它規定相抵觸的,則以本制度為準;
3. 本制度經總經理(或其授權人)批準后執行,修改亦同。

 

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